Увольнение в период испытательного срока
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в период испытательного срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Тонкости компенсации за остаток отпуска
Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.
Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Важно Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Причины увольнения во время испытательного срока
Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.
Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:
- проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
- не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
- систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
- нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
- постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.
Ответственность работодателя за задержку расчета
В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).
Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).
Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.
На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.
Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).
Однако уже с 3 октября 2020 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).
Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:
- допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
- для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
- ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.
Порядок проведения увольнения
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.
Это важно знать: Можно ли уволить работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя
Рассмотрим порядок действий при увольнении:
- работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
- работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
- далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
- бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать: выдать заработную плату за отработанное время,
- выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?
Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.
По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:
- признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
- признает сотрудника справившимся с испытанием.
Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:
- наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
- подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).
Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.
Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.
Отработка после увольнения
Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня. Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет. Фактически именно эти 3 дня и будут считаться отработкой.
Важно знать — Как считается увольнение на испытательном сроке за 3 дня рабочих или календарных?
Считаются не рабочие, а календарные дни. То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться. Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу. После этого он может считать себя безработным.
Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.
Причины увольнения с испытательного срока
Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:
- не соответствует должности, которую он занимает;
- не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
- регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
- нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
- не соблюдает требования техники безопасности.
Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.
Для руководящего состава причиной увольнения может послужить:
- замена владельца предприятия;
- необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
- грубое нарушение должностных обязанностей.
Кого нельзя уволить на испытательном сроке
В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:
- работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
- переведенные между организациями по согласованию руководителей;
- занявшие оплачиваемую выборную должность;
- несовершеннолетние;
- матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
- беременные;
- получившие должность по конкурсу;
- впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).
Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.
При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:
- для руководителей организаций;
- заместителей руководителя организации;
- главных бухгалтеров;
- заместителей главных бухгалтеров;
- руководителей подразделений организаций.
Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.
Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.
Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ
Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:
- отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
- нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
- сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
- нарушен порядок или правила процесса;
- формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
- нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.
Как рассчитывается компенсация при увольнении
Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.
Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.
Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).
Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).
Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.
Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.
Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
Как рассчитывается компенсация при увольнении
Некоторые факты
Принимая нового сотрудника на работу, компания хочет застраховаться от необоснованной переплаты денег. Так, даже самые солидные компании на время испытания занижают зарплату сотрудникам на 15-40% относительно указанной в штатном расписании или выплачиваемой специалистам, которые давно работают на аналогичных должностях.
Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.
Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.
Ответственность работодателя за задержку выплат
| Вид нарушения | Законодательный акт | Ответственность |
| Задержка выплат работникам | Ст. 236 ТК РФ | Выплаты с учетом процентов в размере не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБР от сумм, не выплаченных в срок за каждый день задержки |
| Невыплата или неполная выплата | Ст. 5.27 КоАП РФ | 10000 – 20000 руб. на должностных лиц 1000 – 5000 руб. на ИП 30000 – 50000 руб. на юридических лиц |
Когда увольнение на испытательном сроке незаконно
Если неправильно провести увольнение на испытательном сроке, Инспекция труда сочтет его незаконным. Тогда работодателю придется восстанавливать сотрудника в должности и вдобавок платить штраф.
Чтобы не нарушить процедуру увольнения, стоит разобраться, какие ошибки нельзя допускать. Увольнение на испытательном сроке запрещено для некоторых сотрудников:
- беременных;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителя- или опекуна-одиночку с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами;
- единственного кормильца детей-инвалидов;
- единственного кормильца с ребенком до 3 лет, если у него трое и больше детей до 14 лет.