Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам в частности относятся:
- наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.);
- признание работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- восстановление на работе работника, ранее уволенного с должности, занимаемой беременной женщиной, по решению суда;
- осуждение беременной работницы к наказанию, исключающему продолжение работы на данном месте.
Список не является исчерпывающим и полностью изложен в статье 83 ТК РФ. В этом случае вне зависимости от срока трудового договора он расторгается.
Ситуация А: договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника
По закону увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допустимо, когда:
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:
- отсутствует другая работа (в т. ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работницу;
- отсутствует её письменное согласие на перевод;
- выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Иные основания для увольнения
Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.
Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Временное трудоустройство
Если же женщину взяли для временного замещения другого сотрудника, который может вернуться в любое время, то, по сути, любой день может стать последним для неё, независимо от положения. В этом случае, уволить беременную работающую по договору можно с занимаемой должности, но после этого сразу перевести на другое рабочее место, которое может требовать меньшей квалификации и оплаты.
Но если подходящей вакансии нет или женщина откажется от работы по причине нетрудоспособности, то её увольнение будет законным. Даже несмотря на интересное положение работницы, которая дала согласие на временное замещение сотрудника, она не может быть уверена в продолжительности своей работы, как минимум до окончания отпуска по беременности.
Увольнение декретницы
Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности. А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность. Сроки такого отпуска в соответствии с законодательством устанавливаются в зависимости от случая.
Несмотря на то, какой договор был — срочный или бессрочный, женщина может настоять на получении пособия за весь период декретного отпуска, который длится от 28 до 30 недель. Даже несмотря на доверительные отношения с беременной работницей или же, наоборот, с работодателем, лучше всего все свои действия фиксировать на бумаге. Ведь при предъявлении документального подтверждения с лёгкостью можно доказать тот или иной факт, касающийся работы.
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.
Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:
- статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
- статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
- статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
- статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
- статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.
Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.
Как уволить беременную на срочном трудовом договоре
Конкретные механизмы прекращения взаимоотношений с беременной, трудящейся по срочному договору, зависят от ситуации, в которой происходит увольнение. Так, если срок договора будет длиться еще и после окончания беременности и декретного отпуска — сотрудница имеет право на все основные гарантии, предусмотренные законодательством. То есть — она выходит в декрет в обычном режиме — как в больничный по БиР, так и в отпуск по уходу за малышом.
Если же договор заканчивается в момент, когда сотрудница уже носит в себе ребенка, но еще не вышла в декретный отпуск, то работодатель обязан продлить его действие вплоть до окончания больничного по БиР. После выхода из него — срочный договор может быть расторгнут.
Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Может ли расторгаться договор с беременной женщиной?
Существуют определенные основания, позволяющие расторгнуть срочное соглашение с работницей, вынашивающей ребенка. Все они перечисляются в ст. 84.1 ТК. Работа по срочному трудовому договору и беременность работницы – это частные явления в компаниях, поэтому важно знать, при каких условиях можно уволить женщину. К ним относится:
- самостоятельно сотрудница не желает продолжать трудиться в компании;
- формируется соглашение сторон, поэтому работница получает определенные выплаты от работодателя;
- закрытие компании;
- женщина не подала своевременно заявление на продление контракта;
- прерывание беременности, которое может быть искусственным или естественным, причем, если ранее был продлен договор, то сотрудница все равно увольняется в общем порядке;
- работница была принята на вакантную должность в качестве замещения, а при этом постоянный работник уже готов приступить к своим должностным обязанностям, но при таких условиях работодатель должен предложить женщине другую вакансию, подходящую для ее положения, и только если она откажется, то можно ее уволить.
Продление срочного соглашения осуществляется только в заявительном порядке, поэтому, если женщина забыла или не знала об этом, после окончания действия соглашения она будет уволена. Причем это относится даже к ситуациям, когда она устно оповестила работодателя о том, что носит ребенка, поэтому хотела бы рассчитывать на декретные выплаты и продление контракта.
Особенности срочного договора
Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.
Права бессрочников:
- отсутствие испытательного срока;
- привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
- выходного пособия при уходе нет;
- оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.
Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:
- выполнение служащими сезонных работ;
- временная замена другого работника;
- непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).
Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.
По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.
Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.
Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.
Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:
- перевод на более легкие трудовые условия;
- выплаты по БиР;
- сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
- отсутствие сверхурочной работы;
- отпуск в рабочее время для похода в больницу;
- предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).
Срочный трудовой договор с беременной женщиной: когда может быть расторгнут, продлевается
При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель имеет право уволить работника или продолжать сотрудничать с ним.
Обычно такое соглашение подписывается именно с той целью, чтобы впоследствии расстаться с временным служащим, который нужен только для выполнения сезонных работ, подмены отсутствующего штатного работника или осуществления краткосрочных работ.
Однако, как известно, закон оберегает интересы представителей некоторых особых категорий трудящихся особым образом ввиду их социальной незащищенности. Поэтому следует знать, в каких случаях можно заключать и расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной.
Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:
- на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
- в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
- для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
- для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
- в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
- иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.
Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.
В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе 41 ТК РФ.
Меры ответственности работодателя
При положительном для работницы исходе работодателю придется:
- восстановить ее в должности;
- заплатить ей денежные средства за вынужденный простой;
- возместить моральный вред (не во всех случаях получается этого добиться).
Помимо этого, в лучшем для работодателя случае он понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП). В худшем же случае ему будет грозить уголовное преследование.
Важно! Санкции статьи 145 Уголовного Кодекса РФ, касающейся неправомерного увольнения беременной женщины, таковы:
- штраф размером до 200 тысяч рублей;
- обязательные работы в пределах 360 часов.
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
Это тоже важно знать:
Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.
Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.
Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.
Как заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной
Беременную женщину можно начинать оформлять как временного работника после того, как она предоставит нанимателю следующие документы:
- паспорт;
- фотографии для заведения личного дела;
- диплом, аттестат сертификат или иной документ, свидетельствующий о получении необходимого образования;
- трудовую книжку (если таковой нет, ее обязан завести отдел кадров фирмы);
- СНИЛС;
- ИНН;
- справку из женской консультации о постановке на учет (если женщина не хочет скрывать факт беременности);
- справку из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (в определенных случаях).
В срочном трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
- полное наименование компании-нанимателя;
- дата начала и завершения трудовых отношений (если временный сотрудник должен замещать отсутствующего постоянного подчиненного, ставится отметка «до наступления условий, предусмотренных данным договором»);
- должность, на которую принимается беременная;
- перечень трудовых обязанностей;
- характер трудовой деятельности;
- график работы (полная ставка, неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный/гибкий график, удаленная работа);
- тарифная ставка;
- положенные по роду деятельности компенсации.
Согласно норм, определенных со ст.58 ТК РФ, договор с ограниченным сроком действия возможно оформлять на период до 5-ти лет с правом пролонгации в случае, если оговоренный ранее объем работы увеличился либо возникли иные обстоятельства.
При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере. То есть сотрудница имеет право оформлять больничный и пользоваться ежегодным отпуском, не говоря уже об уходе в декрет.
Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром.
Так в порядке ст.261 ТК РФ для оговоренной категории лиц установлена льгота, в основе которой лежит запрет на расторжение трудовых правоотношений как в период вынашивания малыша, так и на протяжении отпуска по уходу за крохой.
При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.