Соцпакет: что, помимо зарплаты, сегодня предлагают работодатели?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соцпакет: что, помимо зарплаты, сегодня предлагают работодатели?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Порядок оформления соцпакета
Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года. Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.
Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:
- ПФ (номер и территориальная принадлежность);
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- ФИО полностью;
- Полные паспортные данные.
Форматы мотивации и вознаграждения
Форматы мотивации и вознаграждения играют важную роль в создании комфортной рабочей атмосферы и удовлетворенности сотрудников. Они позволяют работникам чувствовать себя ценными и уважаемыми, а также мотивируют их к достижению лучших результатов.
Один из форматов мотивации и вознаграждения – финансовая компенсация. Работодатель может предложить бонусы, премии, повышение заработной платы или долю в прибыли компании. Это позволяет сотрудникам видеть связь между своими достижениями и наградой, а также стимулирует их к дальнейшему развитию и успехам.
Еще одним форматом мотивации и вознаграждения являются нефинансовые блага. Это могут быть различные привилегии, такие как гибкий график работы, дополнительные выходные дни, возможность работы на удаленном режиме, бесплатное питание, медицинское страхование и другие. Такие блага позволяют сотрудникам чувствовать заботу со стороны компании и повышают их мотивацию и лояльность к работодателю.
Примером формата мотивации и вознаграждения может служить система корпоративных наград. В рамках этой системы работники могут получать награды за достижение определенных целей, выполнение проектов, превышение показателей производительности и т.д. Такие награды могут быть в виде бонусов, подарков, благодарственных писем или возможностей карьерного роста. Они помогают поддерживать конкурентную атмосферу в коллективе и мотивируют сотрудников к непрерывному совершенствованию своих навыков и знаний.
В трудовом кодексе нет определения социального пакета работника. Состав и условия соцпакета закон не регламентирует.
Что такое социальный пакет. По сути, это дополнительные бонусы, которые компания дает сотрудникам по своему усмотрению.
Отличие от социальных гарантий. Важно не путать соцпакет с обязательными выплатами — гарантиями и компенсациями. Они перечислены в трудовом кодексе. Гарантии и компенсации получают сотрудники, работающие по трудовому договору.
| Примеры обязательных гарантий и компенсаций: | Примеры дополнительных бонусов в соцпакете: |
|---|---|
| — оплата больничных; | — ДМС; |
| — выплата отпускных; | — оплата спортивных занятий и обучающих курсов; |
| — выплата выходного пособия; | — оплата питания; |
| — выплаты по беременности и родам; | — материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников; |
| — выплаты по уходу за ребенком; | — путевки в санаторий; |
| — компенсация расходов во время командировок; | — подарки детям сотрудников; |
| — отчисления в пенсионный фонд; | — бесплатная вакцинация; |
| — предоставление учебного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка | — проезд на служебном транспорте до места работы и обратно |
Гарантии и компенсации, описанные в трудовом кодексе, — это обязанности компании, а не соцпакет. Если их не предоставить, компания нарушит закон и будет наказана.
Где указывается список льгот
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.
Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.
Как формируется соцпакет
Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:
- Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
- Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
- Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.
Лицам, работающим по трудовым договорам, обеспечены разные виды гарантий:
-
Обязательные соцгарантии устанавливаются на уровне государства и прописываются в Трудовом Кодексе РФ, они могут быть разными для представителей различных профессий: сотрудников ведомств, полицейских, медработников.
-
Региональные, различаются в разных субъектах федерации, изменяются в зависимости от региона. Исходя из суровых климатических условий, жителям положены разные льготы, коэффициенты, доплаты, северные надбавки.
-
Отраслевые соцгарантии учитывают особенности труда в данной отрасли.
Обязательные и дополнительные социальные гарантии работникам — это пакет выгодных предложений от работодателя, которые не распространяются на самозанятых лиц, привлечённых к выполнению отдельных заказов для компании.
|
Основные выплаты |
Наёмные сотрудники |
Самозанятые лица |
|
Оплата отпусков |
ежегодно |
не предусмотрена |
|
Декретные |
получают |
нет |
|
Оплата больничных листов |
в размере 60–100% от зарплаты |
не оплачивается |
|
Страховые взносы |
ежемесячно перечисляет работодатель |
медицинская страховка включена в налог |
|
Пенсионные отчисления в ПФН |
регулярно перечисляет работодатель |
добровольно, по своему усмотрению |
|
Пенсия |
получают за выслугу лет либо по достижении пенсионного возраста |
могут рассчитывать только на базовую часть, если сами не делали взносы |
В полный социальный пакет входят следующие гарантии.
- Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
- Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
- Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
- Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
- Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.
Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.
Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.
Что входит в полный соцпакет согласно Трудовому кодексу
Если рассматривать вопрос того, что входит в полный соцпакет с точки зрения обязательных гарантий, касающихся трудоустройства каждого человека, то государство как регулятор трудовых взаимоотношений требует от работодателей обеспечивать сотрудникам следующие гарантии:
Соответственно, некоторые работодатели попросту подразумевают под полным социальным пакетом базовые гарантии, которые должны быть по умолчанию у каждого работника. Так, предложение сотрудникам:
- Оплачиваемого отпуска.
- Возможности выхода на больничный.
- Компенсации затрат на топливо при работе водителем.
- Обеспечения проезда в командировки.
- Предоставления рабочей одежды и средств индивидуальной защиты.
Не является ни в коем случае социальным пакетом, тем более полным. Это – просто обеспечение всех положенных по закону гарантий трудящихся. Но так как далеко не все работодатели четко следует требованиям ТК РФ и имеют власть над подчиненными и дополнительные нелегальные рычаги воздействия, многие считают и обеспечение базовых трудовых прав работодателем его однозначным плюсом.
Оплачиваемый отпуск — это одно из наиболее ценных благ, которое содержится в полном социальном пакете для работников. В соответствии с законодательством, сотруднику предоставляется право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.
Зачастую, компании разрешают своим работникам взять дополнительные дни отпуска, находящиеся вне нормативного режима, которые могут быть использованы в личных или семейных целях.
Оплачиваемый отпуск помогает работникам отдохнуть и восстановить силы, а также расширить свой кругозор и посетить другие страны, города, музеи и туристические достопримечательности. Это побуждает работники к повышению своей производительности, влияет на их возможности для личного и профессионального роста. Кроме того, наличие полного социального пакета в значительной степени влияет на мотивацию сотрудников, и становится одним из основных факторов привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.
- Преимущества оплачиваемого отпуска:
- Улучшение физического и психологического состояния;
- Повышение мотивации работников;
- Привлечение специалистов;
- Улучшение производительности;
- Развитие туристического и гостиничного бизнеса.
Как соцпакет влияет на здоровье работника?
Производительность работника напрямую зависит от его физического и психологического состояния. Соцпакет, включающий в себя медицинскую страховку, возможность посещения тренажерного зала и психологическую поддержку, позволяет работнику лучше следить за состоянием своего здоровья.
Кроме того, более хороший соцпакет может привести к снижению стресса у работников. Для этого компания может организовывать корпоративные мероприятия, поездки на отдых и прочие развлекательные мероприятия, которые помогают снять усталость и поддерживают здоровье.
Также, наличие полного соцпакета может обеспечивать своевременное и профессиональное лечение. Работник не будет откладывать свой визит к врачу на потом, что может предотвратить возможный процесс осложнения заболевания.
Социальный пакет влияет на здоровье работника, его продуктивность и уровень стресса. Это помогает сохранить здоровье сотрудника и, соответственно, повышает качество и эффективность его работы.
Полный соц. пакет – что это такое
Понятие полного социального пакета в России практически никак не регламентировано, однако работодатели часто используют его предложение для соискателей с целью привлечения их внимания к существующим вакансиям. Прямая мотивация уровнем заработной платы работает хорошо, но многих людей также интересуют дополнительные гарантии стабильности при трудоустройстве и полный соц. пакет призван обеспечить их максимальным образом.
Под социальным пакетом традиционно подразумевается обеспечение работодателем дополнительных преференций для своих сотрудников, не связанных напрямую с результатами их фактического труда и не являющихся непосредственно денежным вознаграждением. Так, социальный пакет может предполагать самые разнообразные способы обеспечения сотрудников, которые будут рассмотрены далее. Под полным же соцпакетом подразумевают обеспечение всех необходимых для работника потребностей без каких-либо ограничений.
Учитывая распространенность серой заработной платы или даже полностью неофициального трудоустройства в Российской Федерации, часто под полным социальным пакетом подразумевают попросту соблюдение всех предполагаемых законом обязательных гарантий и прав трудящихся. Поэтому фактически следует обязательно уточнять, что же именно подразумевает работодатель или наоборот – соискатель под полным соц пакетом.