Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

• 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
• 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
• 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
• 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?

Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.

При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).

Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.

Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.

Работа в районах Крайнего Севера

Граждане, заключившие трудовые договора в районах Крайнего Севера, имеют льготы по длительности стажа для выхода на пенсионное обеспечение. Для них предусмотрено досрочное направление на отдых. Периоды отношений с работодателями, длящиеся до 6.10.1992, дают преимущество получения государственной поддержки по старости до достижения максимального возраста. В зависимости от количества детей, без привязки к продолжительности занятия должности, добавляются баллы.

За первого ребенка добавляется 1,8, за последующих – 3,6 балла. За год действует ограничение в 5,4 балла. Указанные преимущества влияют на прибавку к пенсии.

Важно! на период декрета и отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за женщиной место занятости. При увольнении в связи с невыходом на работу на организацию налагается ответственность в виде штрафа с обязанностью восстановить в трудовых правах.

Если выход в декрет произошел после 6.10.1992, зачисление срока пребывания осуществляется при расчете общего трудового стажа. Однако он не дает право на досрочное право выхода на пенсию, предусмотренное для северных районов.

Вопрос:

Готовлюсь к выходу на пенсию. Проживаю в Архангельске. Интересует, засчитается ли декрет в стаж работы в районе Крайнего Севера. Отпуск был предоставлен в 1991 году.

Ответ:

Согласно п.27 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012, устанавливающего правила рассмотрения пенсионных дел судами, отпуск по уходу за ребенком, предоставленный до 6.10.19912, дает право на пенсию досрочно. Выплаты по пенсии осуществляются по нормативам с особенностями, установленными для района Крайнего Севера, а также приравненных местностей.

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

Понятие декретного отпуска

Такое распространенное понятие как «декрет» официально не отражается ни в одном законодательном документе. Это в обиходе мы все упрощенно называем этим словом период, когда женщина берет длительный отпуск перед родами и приступает к своим обязанностям уже когда ребенку исполняется 1,5 года (или даже позже). Но по факту в декрете можно оставаться вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. Итак, под декретом следует понимать такие периоды:

• ✓ отпуск по беременности и родам;

• ✓ отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• ✓ отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Резюме — что нужно знать женщинам, планирующим декрет

1. В общий трудовой стаж засчитываются периоды нетрудоспособности с больничным листом, а также другие предусмотренные законом временные отсутствия.
2. Декрет состоит из больничного (несколько месяцев) и отпуска по уходу за ребёнком, поэтому входит в суммарное значение отработанных лет.
3. Отсутствие на рабочем месте во время декрета фиксируется в личной карточке сотрудника, в трудовой книжке никаких отметок делать не следует.
4. Законодательство ограничивает суммарный период нахождения в декрете на протяжении всего периода трудоспособности 6 годами, а для одного декретного отпуска — 1,5 годами. То есть женщина (или другой родственник ребёнка) вправе отсутствовать на рабочем месте 3 года, но в трудовой стаж войдут только 1,5 года.

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Нюансы получения стажа

Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.

1. Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
2. Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
3. Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
4. Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
5. Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.

Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:

• работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
• начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.

Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.

Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

Декрет и досрочный выход на пенсию

Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:

• 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
• 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
• 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
• люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
• спасатели с 15-летним сроком службы;
• граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
• граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
• 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.

Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.

Декрет делится на три периода, и не каждый из них засчитывается в страховой стаж. Отпуск по БиР в него войдет, только если в этот период женщина трудилась официально и ее работодатель уплачивал в Пенсионный фонд страховые взносы. Отпуск по уходу за малышом до полутора лет входит только в общий трудовой стаж. Однако есть одно ограничение: детей у женщины может быть много, и после рождения каждого она может уходить в полуторагодичный декрет. Поэтому стаж начисляется только за шесть лет (то есть только за четыре декрета). А вот при начислении специального стажа для льготной пенсии этот вид отпуска не берут в расчет. Что касается отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет, стаж за него не начисляется вовсе: ни общий, ни специальный.

Необходимые документы для декретного отпуска

Оформление документов и получение декрета поэтапно:

1. Собираем необходимый пакет документов.
2. Пишем заявление.
3. Согласовываем количество дней, предусмотренных для отдыха, с нанимателем.

Документы:

• заявление нанимателю,
• медзаключение доктора женской консультации с датами постановки на учет и обращения,
• лист больничный, с указанием числа, месяца, года родов,
• документы, в которых указаны размеры заработных плат в случае, если декретница трудилась не в одной организации.

Последний шаг – заявление с просьбой предоставить декрет на определенный срок.

Похожие записи:

• Жилые помещения по договорам социального найма
• Сроки сдачи отчетности УСН в 2023 году ИП
• Регистрация нового председателя СНТ в налоговой