Субъекты трудового права виды и правовой статус субъектов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Субъекты трудового права виды и правовой статус субъектов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Определение, как видим, краткое и довольно формальное, поэтому требует дополнительной расшифровки через термин «трудовые отношения», исходя из существенных признаков которых, работника можно определить как физическое лицо, лично и за плату выполняющее конкретную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Отдельные виды субъектов трудового права
-
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).
Правовой статус субъектов трудового права
Согласно Закону, субъект трудового права имеет правовой статус. Этот статус обеспечивает возможность участия в определенных правоотношениях.
Правовой статус субъекта – это ключевое правовое положение в области труда, согласно трудовому законодательству.
Правовой статус содержит в себе ряд элементов:
- трудовую правосубъектность или же праводеликтоспособность. Иными словами, гражданин приобретает статус трудового субъекта в момент поиска работы. В это же время характеризуется вступлением в правоотношения относительно его трудоустройства с рядом органов служб занятости. Работник же приобретает правовой статус в момент заключения трудового договора;
- ряд основных правил и обязанностей (статусных);
- ряд гарантий данных прав и обязанностей;
- предусмотренную законодательством ответственность при совершении трудовых правонарушений.
Согласно трудовой правосубъектности наличие ряда конкретных условий (достижение определенного возраста человека, имущественная или оперативная обособленность для компании, организационные предпосылки для сотрудников компании) для физических и юридических лиц становится возможным приобрести статус субъектов определенных правоотношений в направлении труда. Трудовое законодательство предусмотрело трудовую правосубъектность для любого из перечисленных выше субъектов трудового права. Помимо этого трудовая правосубъектность дает гражданину, компании (работодателю), работнику компании возможность приобретения субъективного права и обязанности, которые входят в структуру определенных правоотношений.
Трудовое законодательство и ряд других нормативно-правовых актов, в которые входят нормы трудового права, содержат ряд ключевых прав и обязанностей, полномочий субъектов трудового права. Ключевые статусные права и обязанности данных субъектов имеют разный характер и для их определения, важно учитывать направление осуществляемых ими функций в направлении труда.
Виды субъектов трудового права
Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
— трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
— трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
— трудовую деликтоспособностъ — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.
Выделяют следующие виды субъектов трудового права:
— граждане (работники);
— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
— представители работников и работодателей;
— профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
— органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.
В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:
— работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);
— представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
— профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);
— органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
— органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).
Правовое положение субъектов трудового права определяется:
1) трудовой правосубъектностью;
2) совокупностью признанных Конституцией РФ и трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей;
3) ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.
Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.
Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).
Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, то есть дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.
Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека.
Статутные права составляют основу комплекса субъективных, то есть принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.
Юридические гарантии — это установленные законами, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Гарантии, по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.
Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей — объединения работодателей.
Библиографический список
1Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л.Анисимова. — М.: Юстицинформ, 2008. – 261с.
2Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. — М.: «Проспект», 2009. – 513с.
3Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательство «Юрайт», 2009. – 459 с.
4Колобова С.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 437с.
5Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. — М.: ЕАОИ, 2008 — 404 с.
6Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002 г. — N 1 (часть I). — ст. 3.
Понятие субъектов трудового права и их классификация
Необходимо четко разграничить понятия «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения».
Субъект трудового права — потенциальный участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
Субъект трудового правоотношения — реальный участник этого юридического отношения.
Субъект трудового права не всегда является субъектом трудового правоотношения, а субъект трудового правоотношения всегда будет субъектом трудового права.
Таким образом, очевидно, что понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.
Необходимо различать юридические категории в сфере трудового права, такие как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений»:
|
сторона соответствующих отношений |
участник соответствующих отношений |
|
лицо, которое от своего имени приобретает определенные права и обязанности, наделяется юридическими гарантиями и самостоятельно несет предусмотренную законом ответственность |
«принимает в них участие», действуя от имени и в интересах стороны |
Обязанности работника
Кроме прав, у каждого работника есть и обязанности, они на каждом рабочем месте индивидуальны, но мы приведем перечень общих, зафиксированных законодательством:
- Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре.
- Сотрудник обязан соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, прописанной в Уставе организации.
- Работник обязан выполнять все установленные трудовым договором нормы труда.
- Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда. Это также указывается в трудовом договоре, кроме того, при трудоустройстве сотруднику будет необходимо подписать бумаги, в которых он соглашается с тем, что проинформирован обо всех нормах охраны труда.
- Работник обязан аккуратно относиться к своему рабочему месту и тому, оборудованию, которое было для него предоставлено.
- Сотрудник обязан безотлагательно информировать свое руководство о возникновении чрезвычайных ситуаций, которые могут принести вред самому сотруднику или его коллегам.
Помимо описанного выше статуса правовой разновидности, субъекты ТП имеют юридический. Он представляет собой общую характеристику трудящегося, работодателя, определяемую ФЗ. Она также играет немаловажную роль, если дело касается места субъекта в правоотношениях.
При помощи юридического статуса появляется возможность раскрыть положение конкретного субъекта, определить роль в правоотношениях. При этом он получает возможность принимать участие в выполнении несамостоятельного труда.
Стоит отметить, что принимая во внимание юридический статус, определяется:
- Налоговая ставка, которую должен периодически выплачивать частный предприниматель, работник или работодатель.
- Личная ответственность. Она последует, если субъект ТП по какой-либо причине не выполнит свои обязанности и допустит наказуемое по закону нарушение.
- Уровень доверия различных финансовых организаций. От разновидности юридического статуса напрямую зависит сумма кредита, которую конкретный субъект сможет взять в банке.
В сотрудничестве между субъектами тип статуса также играет немаловажную роль. От него зависит разновидность правовых отношений, в которой будут находиться партнёры по бизнесу, работодатель и персонал, выполняющий обязанности, прописанные в контракте.
Правовой статус субъектов трудового права
Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов.
Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.
Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность – это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности.
В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.
В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.
В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.
По общему правилу трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы. Поэтому зачастую употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является «праводееспособность».
Однако из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности.
Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином «правосубъектность». Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.
К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях.
Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права.
Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права.
Таким образом, перечисленные элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права», отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие «субъект трудового права». Например, на практике существует понятие «бригада работников».
Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым принадлежат и установленные нормами трудового права льготы и обязанности. Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде. Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады.
Поэтому субъектом трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие рассмотренными элементами правового статуса. При этом следует помнить, что труд в составе бригады, заключение трудового договора с бригадой, которая не является субъектом трудового права, не освобождает работодателя от выполнения обязанностей перед членами бригады, выполняющими в его интересах трудовую функцию.
В данном случае фактический допуск членов бригады к выполнению работы в интересах работодателя влечет за собой возникновение трудовых отношений. После чего у работодателя возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности, в частности, по оплате труда работников, их страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и другие.
Ссылки на допуск к работе без согласия лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, не могут служить основанием для освобождения от ответственности работодателя перед членами бригады, выполняющими трудовую функцию в интересах работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет рабочего времени каждого работника. В связи с чем данные о работающих в интересах работодателя должны поступить по истечении рабочего дня и к лицу, пользующемуся правом приема и увольнения работников.
Ненадлежащее выполнение представителями работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема и увольне��ия, сведений о работающих не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством. Поэтому даже один-единственный день работы в интересах работодателя означает возникновение трудовых отношений.
Выполнение трудовой функции в течение рабочего дня является допуском к работе с ведома лица, пользующегося правом приема и увольнения, так как у него должны быть сведения о количестве отработанных каждым работником часов, в том числе и работников фактически допущенных к работе без заключения с ними трудового договора полномочным лицом.
Отсутствие этих сведений у лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, по истечении рабочего дня является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, уполномоченных вести учет рабочего времени.
Однако работники, выполнившие работу в интересах работодателя, не могут нести неблагоприятные последствия в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей уполномоченными вести учет рабочего времени лицами. В связи с чем работа, выполненная членами бригады без заключения с каждым из них трудового договора, должна быть оплачена работодателем, в интересах которого они трудились.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (ст. 1 ТК).
Профсоюзы осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-ХII «О профессиональных союзах»[28] (далее – Закон о профсоюзах), иными актами законодательства о труде. Значительный объем прав в сфере трудовых отношений предоставлен профсоюзам нормами Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 2 Закона о профсоюзах граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов. Иностранные граждане и лица без гражданства могут вступать в профсоюзы, созданные и действующие на территории Республики Беларусь, если это предусмотрено их уставами. Профсоюзы могут создавать на добровольной основе республиканские союзы (ассоциации) и иные объединения, обладающие правами профсоюзов, а также вступать в них. Республиканские объединения профсоюзов могут создавать в порядке, предусмотренном уставами, территориальные (областные, городские, районные) и иные организационные структуры, обладающие правами профсоюзов. Профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры в соответствии с законодательством Республики Беларусь и их уставами являются юридическими лицами.
Государственная регистрация республиканских профсоюзов осуществляется Министерством юстиции Республики Беларусь, территориальных профсоюзов, профсоюзов в организациях – управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 6 октября 2006 г. № 605 «О некоторых вопросах государственной регистрации общественных объединений и их союзов (ассоциаций)»[29]). Порядок и условия государственной регистрации профсоюзов определены Положением о государственной регистрации (перерегистрации) профессиональных союзов и их союзов (ассоциаций), утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 26 января 1999 г. № 2 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений»[30].
Для создания и деятельности республиканского профсоюза необходимо не менее пятисот учредителей от большинства областей Республики Беларусь и г. Минска; территориального профсоюза – не менее пятисот учредителей от большинства административно-территориальных и территориальных единиц соответствующей территории; профсоюза на предприятии, в учреждении, организации и в иных местах работы (учебы) – не менее 10 % работающих (обучающихся) от их общего числа, но не менее 10 человек.
Трудовая правосубъектность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации. В соответствии со ст. 3 Закона о профсоюзах профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.
Деятельность профсоюзов может быть ограничена в случаях, которые предусмотрены законодательными актами Республики Беларусь в интересах национальной безопасности, общественного порядка или обеспечения прав и свобод других лиц. В случаях, когда деятельность профсоюзов (объединений профсоюзов) противоречит Конституции и иным законодательным актам Республики Беларусь, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или прекращена в отношении республиканских профсоюзов, их объединений – решением Верховного Суда Республики Беларусь по заявлению Генерального прокурора Республики Беларусь, а территориальных профсоюзов – решением суда по заявлению прокурора данной административно-территориальной единицы.
Основными принципами создания и деятельности профсоюзов являются:
1) независимость от органов государственной власти, нанимателей и других организаций или объединений (данный принцип находит свое закрепление в нормах, устанавливающих запрет вмешательства в деятельность профсоюзов, если это может повлечь ограничение их прав или препятствовать их законной деятельности; имущественную самостоятельность профсоюзов и др.);
2) самоуправление (принцип проявляется в нормах, закрепляющих право профсоюзов на самостоятельную внутреннюю организацию);
3) добровольность объединения в профсоюзы (реализация данного принципа обеспечивается с помощью норм, наделяющих соответствующих субъектов правом создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них при условии соблюдения их уставов; правом создавать профсоюзы без предварительного разрешения);
4) равноправие (все профсоюзы и их органы одного уровня имеют равные права независимо от численности и других признаков, принуждение (дискриминация) или преимущественное обращение (фаворитизм) со стороны государства в отношении какого-либо профсоюза не допускается).
5) законность создания и деятельности профсоюзов.
Отметим, что принципу равноправия не противоречит институт наиболее представительного профсоюза, если определение такого профсоюза основывается на объективных, заранее сформулированных критериях, а признание его наиболее представительным не выходит за рамки предоставления данному профсоюзу определенных прав, не лишая при этом другие профсоюзы основных средств защиты своих членов.
В соответствии со ст. 7 Закона о профсоюзах основаниями представительности республиканских профсоюзов (объединений профсоюзов) и их организационных структур в органах государственного управления является наличие:
• соответствующих выборных, руководящих, исполнительных органов и их правомочность в соответствии с нормами уставов и требованиями законодательства Республики Беларусь;
• установленной ежегодной внутрипрофсоюзной статистической отчетности по структуре и членству, а также сводной финансовой отчетности.
Республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, имеющие указанные основания представительности, обладают всеми полномочиями, предоставленными Законом о профсоюзах, и на соответствующих уровнях обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, не имеющие установленных Законом о профсоюзах оснований представительности, отстаивают интересы своих членов в пределах предоставленных законодательством Республики Беларусь полномочий, а также путем присоединения (с согласия сторон) к коллективным договорам (соглашениям), заключаемым наиболее представительными профсоюзами или их объединениями.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:
- дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
- материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
- административная (может заключаться, например, в штрафе).
Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.
Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале. Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Кто является субъектами трудового права – виды и трудовая правосубъектность
Кто является субъектом трудового права, виды и что относится к трудовой правосубъектности? – об этом вы и многом другом сможете узнать, просто прочитав нашу статью.
Право на труд – одно из гарантированных Конституцией России прав человека и гражданина РФ. Реально осуществить это право жители нашей страны могут разными способами, большая часть из них относится к наемной рабочей силе. Работодатели входят во вторую по количественному составу группу субъектов трудового права. Профессиональный союз, как важный и нужный посредник в трудовых взаимоотношениях, также относится к субъектам трудового права.
- Виды субъектов ↓
- Что относится к трудовой правосубъектности ↓
- Гражданин (работник) ↓
- Работодатель ↓
- Профсоюз как субъект трудового права ↓
- Безработные граждане ↓
Субъекты трудового права – это участники регулируемых нормативно-правовыми актами трудовых правоотношений. Они обладают соответствующими правами и обязанностями.
К ним относятся:
- работники (граждане, обладающие трудовой правосубъектностью);
- работодатели (юридические лица и пр.);
- профессиональные союзы;
- государственные органы, уполномоченные рассматривать и разрешать трудовые споры;
- государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
- служба занятости;
- безработные трудоспособные граждане.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.
Работодатели — физические лица делятся на две категории:
1) физические лица, зарегистрированные в
2) физические лица, вступившие в трудовые
Трудовая правосубъектность работодателя — физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста — со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.
Трудовая правосубъектность работодателя — физического лица может также возникать у
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
— физическим лицом, являющимся работодателем;
— органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации. Особенности регулирования их труда установлены гл. 43 ТК. Права и обязанности руководителя организации определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ) и дисциплинарная ответственность руководителя организации (ст. 195 ТК РФ).
Кроме того, Кодекс об административных правонарушениях РФ — ст. 5.27-5.34, 5.42, 5.44, 14.23, 18.10, 18.15, 18.16 установлена административная ответственность, а УК РФ — ст. 143, 145, 145.1 установлена уголовная ответственность.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Нередко встречаются случаи, когда одно лицо случайно или умышленно причиняет вред имуществу другого. В такой ситуации потерпевший попытается привлечь нарушителя к ответственности в рамках трудового законодательства. При совершении подобного действия потерпевшему необходимо принимать во внимание некоторые моменты.
Немалую роль сыграет понятие деликтоспособности. Оно заключается в способности конкретного лица самостоятельно отвечать за ущерб, который был нанесён в результате противозаконных действий.
Деликтоспособность — составляющая дееспособности и также выражается в способности осознать совершённое деяние и вред, нанесённый другому лицу. Если нарушитель обладает описанной способностью, то может быть привлечён к ответственности по закону — может понести наказание за нанесённый вред.
Подобная ответственность наступает с 16 лет, однако, согласно статье 20 УК РФ, есть поступки, за совершение которых можно понести наказание с 14 лет. В такой ситуации преступления должны быть совершены против личности или частной собственности.
Деликтоспособность является частью правосубъектности. Если удастся доказать, что лицо (даже в 14 лет) деликтоспособно, то получится наказать преступника по всей строгости вне зависимости от возраста.
В качестве наказания может использоваться штраф или лишение свободы на срок, определённый законами.