Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

2. Уволят ли декретницу, если организацию закроют?

3. Ответственность за неправомерное сокращение в декретном отпуске

4. Увольнение при ликвидации организации как происходит?

5. Дополнительные привилегии для декретниц

6. Порядок увольнения декретника

7. Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

8. Увольнение в декретном отпуске

9. Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

10. Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

11. Можно ли уволить декретницу?

12. Обращение в центр занятости населения

Как мы с вами хорошо понимаем, максимальная социальная защита в части выплаты пособий и предоставления отпусков действует в РФ для тех будущих/молодых мам, которые работают по трудовому договору. Но что же делать тем, чей трудовой договор расторгнут без всякой их на то воли, в связи с прекращением деятельности работодателя? Законодатели считают, что такие работницы тоже должны быть защищены сильнее, чем просто неработающие.

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

ликвидация организации;
грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)

мамы детей младше трехлетнего возраста;
матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Однако, к сожалению, если будущая мама находится на небольшом сроке беременности и еще не собирается в отпуск по беременности и родам, и именно в этот момент ее увольняют в связи с прекращением деятельности работодателя, она как неработающая не сможет рассчитывать на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, рассчитанных исходя из размера своей заработной платы. Фактически при увольнении на раннем сроке беременности (=до выхода в отпуск по беременности и родам) у работницы есть два варианта:

Вариант 1 — после увольнения встать на учет в службе занятости населения. Это гарантирует получение выходного пособия при увольнении, поиск работы через каналы государственной службы занятости, до срока 30 недель беременности получение пособия по безработице исходя из размера заработной платы (но не больше максимума и не меньше минимума). Однако в этом варианте в 30 недель беременности женщину служба занятости снимает с получения пособия по безработице (эта норма предусмотрена законом РФ «О занятости населения») и она должна будет получить в собесе (органе соцзащиты населения) пособие по беременности и родам для неработающих, которое, к сожалению, в 2015 году считается из размера 543,67 рублей за полный месяц периода отпуска по беременности и родам. (Это сумма – без учета районного коэффициента, на Урале в зоне, где действует районный коэффициент 15%, она составит 625,22 рублей за полный месяц, или примерно 2875 рублей за весь период отпуска по беременности и родам нормальной продолжительности 140 дней.) Почему это пособие не связано с зарплатой? Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору. Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет. Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия. Пособие по уходу за ребенком неработающей маме будет назначено исходя из минимального размера данного пособия с зачетом ранее выплаченной суммы пособия по беременности и родам;

Вариант 2 — после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное – получить статус работающей по трудовому договору на полный день. В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая. Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет.
Если же будущую/молодую маму увольняют в связи с ликвидацией работодателя в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то вот тогда действует правило повышенной социальной защиты. Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным. Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Надо учесть только одно «но» — максимальный размер пособия по уходу за ребенком для мамы, уволенной в связи с ликвидацией работодателя, считается все же как для неработающей и в 2015 году не может быть более 10873,36 рублей в месяц (на Урале в зоне применения районного коэффициента 15% — не более 12504,36 рублей в месяц). Это, конечно, меньше, чем максимальное пособие по уходу за ребенком для работающих мам, но все же больше минимума.

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:
— трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;
— справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);
— если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;
— копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).
Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защ��щает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Что касается возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, которые вы направляли своей сотруднице, то однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В то же время порядок увольнения такой сотрудницы, если ей направлены уведомления о предстоящем увольнении, но она их не получила, и они и вернулись в связи с истечением срока хранения на почте, действующим законодательством не урегулирован.

Да, по общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией компания обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись. Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению. Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении. Суды на это обращают внимание (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).

Обратите внимание

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком. Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации. Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин.

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами. Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Дополнительными доказательствами могут быть записи в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Они могут свидетельствовать о том, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения сотрудницы об увольнении.

При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.

Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.

Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

паспорт;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Уволят ли декретницу, если организацию закроют?

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:

в день увольнения выходное пособие;
после первого месяца компенсация за увольнение;
аналогичная компенсация по истечении второго месяца.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);
сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.);
компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Положены следующие выплаты:

выходное пособие, которое равно заработной плате;
сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства;
компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).

Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового договора извещается сотрудница;
необходимо под подпись получить индивидуальное оповещение не менее чем за 2 мес. до увольнения;
вносятся сведения в трудовую книжку уволенной декретницы;
производится расчет по заработной плате и выходному пособию.

Законодательством РФ (Трудовым кодексом) гарантировано предоставляется беременной женщине право на декретный отпуск. Кроме того, законодатель гарантирует возможность после отпуска вернуться на рабочее место. Но в случае с ликвидации компании, декретницу могут сократить, опираясь на статью 81 ТК РФ.

У вас есть вопросы? Напишите нам

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Ответственность за неправомерное сокращение в декретном отпуске

В ситуации, когда женщина была уволена при нахождении в декрете без достаточных на то оснований, гражданке стоит обратиться для начала в трудовую инспекцию для защиты собственных интересов. Однако для того, чтобы процесс был более активным в исполнении, рекомендуется сразу же направить исковые требования в суд.

По решению уполномоченных органов не всегда удается вернуть должность, но суммы компенсационных выплат позволят исправить основные проблемы с финансовыми трудностями, возникшими в результате незаконного сокращения.

Касательно дополнительных мер взыскания в отношении работодателя можно выделить следующие позиции:

штраф в размере до 5 тысяч рублей;
приостановление деятельности до 3 месяцев;
штраф величиной до 50 тысяч рублей, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо.

Итоговое решение суда зависит во многом от обстоятельств ситуации. В первую очередь оценивается серьезность положения женщины и последствия, которые появились после увольнения.

Увольнение при ликвидации организации как происходит?

Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости. Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше.

Далее следует предупредить о расторжении договора самих трудящихся. Такое предупреждение оформляется в письменном варианте как минимум за 2 месяца до фактического прекращения отношений. Это же правило актуально при сокращении общего количества трудящихся на предприятии.

Следом руководство будет иметь право издавать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. К последнему дню работы все увольняемые работники должны получить расчет по зарплате и по трудовым пособиям. Также вручается трудовая книжка с уже оформленной заметкой об аннулировании соглашения.

Дополнительные привилегии для декретниц

Фактически, алгоритм прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем в случае по причине ликвидации предприятия осуществляется стандартным образом за одним моментом.

Необходимо будет заблаговременно, за 2 месяца или же ранее, уведомить сотрудника о самом факте предстоящего увольнения. В противном случае сам факт увольнения будет незаконным.

Предлагаем ознакомиться: Долже ли кадровый работник чопа быть сотрудником организации

Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

формируется специальное уведомление о прекращении трудовых отношений – оно составляется в произвольной форме, каких-либо унифицированных форм на данный момент не существует;
составляется приказ на увольнение – с ним работник ознакамливается под подпись;
осуществляется начисление всех расчетных сумм;
в день увольнения все задолженности по заработной плате и иные денежные начисляются наличным/безналичным расчетом;
также в день увольнения выдаются все обязательные при прекращении трудовых взаимоотношений документы.

Порядок увольнения декретника

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно передаваться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия. Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. «б» п. 9 порядка и условий назначения и выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок и условия), а сотрудникам с детьми до 1,5 лет — подп. «в» и «г» п. 39.

В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:

заявление;
больничный;
заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.

Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.
Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений.
Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

Увольнение при ликвидации оформляется после издания приказа, содержащего причину увольнения, дату, количество компенсаций. По закону (ст. 178 ТК РФ), при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемой положена компенсация в размере среднего заработка за месяц и оплата периода поиска работы, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Больше о том, как происходит увольнение с связи с ликвидацией предприятия, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.

Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
Личная прерогатива сотрудницы.
Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
Ликвидации предприятия.

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

Номер по порядку.
Дата увольнения.
Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

справка о размере заработка за последние 2 года;
2-НДФЛ;
ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
расчетные листки.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Внимание Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Номер по порядку.
Дата увольнения.
Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Подпись ответственного работника, печать фирмы.

справка о размере заработка за последние 2 года;
2-НДФЛ;
ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
расчетные листки.

Внимание Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Обращение в центр занятости населения