Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.
Необходимые документы
Для подачи заявления на увольнение в порядке перевода в 2023 году следует предоставить следующие документы:
- Заявление на увольнение в порядке перевода, оформленное по установленной форме.
- Копия трудовой книжки с отметками о предыдущих местах работы и переводах.
- Копия приказа о переводе на текущую должность.
- Копии документов об образовании, необходимые для замещения новой должности.
- Копия квалификационного аттестата, если таковой требуется по новой должности.
- Справка с текущего места работы о наличии задолженности перед работодателем.
- Копия паспорта гражданина Российской Федерации.
Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию
Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.
Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.
Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
Порядок действий по инициативе работника
В большинстве случаев перевод на другую работу происходит по инициативе работника. Это делается для того, чтобы найти более подходящую работу.
Если работник увольняется добровольно, этот шаг не гарантирует, что в течение месяца он будет принят на работу в новую компанию.
Поэтому существуют специальные документы для юридически правомочного перехода. К таким документам относятся
- Трехстороннее соглашение.
- Письмо-приглашение новому работодателю.
- Если руководство компании составило двусторонний договор, заявление или соглашение самого работника .
- Скачать приглашение на работу от нового работодателя.
- Скачать образец приглашения на работу от нового работодателя.
- Диплом работника.
- Документы, удостоверяющие его личность.
- Военный билет или справка о регистрации.
- Медицинская справка (если применимо).
- Сунил.
- Трудовая книжка.
- Разрешение на работу для иностранцев (подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев см. здесь).
Что делать в случае отказа?
Если новый работодатель отказывается принять переведенного работника, он может передать дело в суд (о законных и незаконных случаях отказа в приеме на работу и о том, что вы можете сделать, читайте здесь).
Копия приглашения о приеме на работу в новую организацию может служить доказательством для обращения в суд. Поэтому рекомендуется получить этот документ немедленно, желательно до увольнения с прежнего места работы.
Если истец выигрывает в суде, работодатель принимает истца на работу и заключает с ним контракт, начиная со следующего дня после даты увольнения. Как уже упоминалось выше, при переводе в новую организацию испытательный срок для работников не устанавливается.
Рекомендуем прочитать подробную статью о трудоустройстве несовершеннолетних, некоторых работников, беременных женщин и инвалидов.
Подводя итог, можно сказать, что увольнение в связи с переходом на другую работу может быть очень выгодным для работника. Если вы получили такое предложение от работодателя, следует внимательно рассмотреть его, взвесив все за и против, учитывая все оттенки. При возникновении нежелания работать или других неблагоприятных условий можно проявить инициативу.
Правила перевода сотрудника
Статья 72 Трудового кодекса РФ гласит Перевод с одной работы на другую осуществляется с согласия работника по его письменному заявлению о приеме на работу в другую организацию.
Согласие не требуется, если основные выполняемые функции и условия их выполнения остаются неизменными и зафиксированы в трудовом договоре.
Статья 72. Изменение условий трудового договора, определяющих стороны
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение сторон об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, изменение работы работника может быть связано с переводом на работу в другую местность, изменением места работы у прежнего работодателя (внутренний перевод), переводом на работу в другую организацию (или (внешний перевод).
Статья 72.1: Перевод на другую работу. Переводы
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение должности работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (или если структурное подразделение определено в трудовом договоре) и продолжает работать у того же работодателя. А также переезжает вместе с работодателем в другую местность. За исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае расчет по трудовому договору производится по прежнему месту работы (раздел 77(1)(5) настоящего Кодекса).
Работник не может быть переведен от одного и того же работодателя на другое рабочее место или в другое организационное подразделение в той же местности. .
Перемещение или перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено.
Перевод работника внутри организации между должностями или филиалами компании — постоянный или временный.
В случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, техногенных катастроф или изменения состояния здоровья работника закон разрешает перемещение работников на определенный срок по взаимной договоренности с работодателем (ст. 72. 2 и 73 ТК РФ).
ВАЖНО: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, запрещается менять место работы сотрудника, если это противопоказано по состоянию здоровья.
Работник может быть переведен на внешнее или внутреннее совместительство по его просьбе (например, смена места жительства, перемена места нахождения)
или по просьбе работодателя при открытии предприятия, выпуске продукции, непредвиденных обстоятельствах.
Если работника переводят на другое рабочее место по его просьбе, то последняя должна быть оформлена письменно с соблюдением всех соответствующих формальностей (ст. 72. 1 ТК РФ).
Изменение места работы работника может быть следствием сокращения штата предприятия. В таких случаях работодатель имеет право предложить работнику равноценную должность в другой организации.
Положенные выплаты при увольнении по переводу
По окончании рассматриваемой процедуры, увольняемый работник должен получить финансовую компенсацию. Общая сумма денежных средств, причитающихся работнику, включается в себя оклад за отработанные дни и дополнительные компенсации. Согласно установленным правилам, расчет с сотрудником осуществляется на момент увольнения. Данное правило закреплено в восемьдесят четвертой статье Трудового Кодекса. В том случае, если работник отсутствует на своем месте, то выплатить денежные средства можно при помощи перевода на банковскую карту.
Отдельного внимания заслуживает порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном. В этом случае работодателю необходимо оплатить больничный лист. В случае нарушения этого правила, работник может потребовать от бывшего руководства выплаты компенсации. Размер компенсации составляет 1/300 от ставки, установленной Центробанком. Следует отметить, что при составлении расчетов учитывается сумма, положенная сотруднику. Также важно обратить внимание на тот факт, что отсутствие денежных средств не может использоваться в качестве основания для отказа выдачи компенсации. В случае столь грубого нарушения прав труженика, последний должен подать исковое заявление в судебный орган.
Общий порядок действий при увольнении по переводу
Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.
| 1 | Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу | Письмо о переводе состоит из следующей информации:
|
| 2 | Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя | Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1. |
| 3 | Работник: написание заявления об увольнении по переводу | Заявление об увольнении по переводу включает информацию:
В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. |
| 4 | Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода | Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:
|
| 5 | Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача | Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
| 6 | Действующий работодатель: расчет с работником | Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска. |
Действующее трудовое законодательство не предусматривает общеобязательного унифицированного бланка для заявления о переводе в другую организацию. Работнику придётся составить его самостоятельно в свободной форме и изложить текст прошения на листе бумаги формата А4. Однако заботливый работодатель может своим распоряжением закрепить на предприятии определённые формы для обращений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. За помощью придётся обратиться в отдел кадров. Кадровик подготовит макет заявления в компьютерной программе и распечатает его на принтере, а заявителю останется только внести все необходимые сведения и оставить на бумаге свой автограф.
Что касаемо способа изложения текста, то здесь всё стандартно. На практике сложилось два варианта исполнения документа: рукописный с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. По своей юридической значимости оба способа абсолютно идентичны. В любом из вариантов самым важным элементом является подпись заявителя. Без неё процедура не получит продолжения, а само заявление будет возвращено обратно на доработку.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Настоящее заявление носит двойственный характер: увольнение со старого места работы и перевод на новое. Начать заполнять документ следует с его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначаем, от кого и кому подаётся заявление. Указываем ФИО руководителя компании в дательном падеже, его должность в фирме и полное наименование организации. Затем в этом же блоке оставляем фамилию и инициалы заявителя, его должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу в центральной части листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С нового абзаца начинаем обозначать суть обращения. Ссылаемся на нормы Закона о труде. В нашем случае это будет ч. 2 ст. 72. 1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее утверждаем просьбу об увольнении с последующим переводом к новому работодателю. Указываем новую должность, наименование нового работодателя. К заявлению прикладываем письмо-приглашение от руководителя организации.
Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию
Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.
Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.
Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.
Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте ). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.
Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним. Он не оформляется путем увольнения. Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя.
Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.
На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию
Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем. А значит работник должен учитывать, что могут измениться условия труда и обязанности, размер зарплаты, причем как в лучшую сторону, так и в худшую. Поэтому все эти тонкости необходимо уточнить у будущего работодателя «на берегу».
Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий. Чтобы подстраховаться, он вправе требовать гарантии у будущего начальника. Ими может стать письмо-запрос, в котором указано, на какую должность приглашают специалиста.
Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении переводом в другую организацию специалисту предоставляется как обычно: после отработки на предприятии шести месяцев. При наличии права на отпуск отгулять его необходимо на нынешнем предприятии. В новую компанию неотгулянные дни не переходят.
В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства. Они заранее согласовываются нанимателями и сотрудником. В связи с этим законодательство не предусматривает и отработку в течение двухнедельного периода.
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.
Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.
Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:
- наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
- просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дату перехода к другому работодателю.
Издание приказа о переходе
Процедура перемещения в другую организацию закреплена в главе 13 Трудового кодекса РФ. По актуальному законодательству, порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию в 2021 году не изменился. Сначала работник получает приглашение, подает заявление работодателю, и контракт расторгается. Инициативу о переводе вправе выразить новый работодатель, обратившись с запросом к действующему руководству сотрудника. В этом случае в обязательном порядке получается согласие сотрудника в письменном виде. Такая процедура практикуется гораздо реже.
Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:
- приглашение будущего нанимателя;
- согласие актуального работодателя;
- заявление или согласие трудящегося.
Инициатива перехода к другому работодателю. Действующие правила и важные нюансы
В современной практике весьма часто можно встретить такие ситуации, при которых сотрудник, работающий в конкретной организации, неожиданно для себя находит новое, более подходящее для него место трудоустройства. В таком случае перед ним, как правило, может встать вопрос о том, каким именно образом нужно производить собственное увольнение. Наиболее распространенным вариантом можно признать следующий: гражданин просто производит увольнение из данной организации по своему собственному желанию и потом сразу направляется на новое место работы. Однако здесь будет иметься один важный нюанс, а именно – необходимость отработки в течение 2 недель. Безусловно, с работодателем можно попробовать договориться о срочном увольнении без такой отработки. Но здесь все будет зависеть от окончательного решения начальства.
Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии.
В отличие от увольнения по собственной инициативе с последующим намерением трудоустроиться в другой компании, расторжение трудового договора путем перевода дает работникам гораздо больше гарантий. Рассмотрим несколько примеров, как можно провести процедуру:
- Потенциальный работодатель направляет пока еще действующему работодателю письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого законом не установлен. В этом документе должна быть отражена просьба уволить конкретного сотрудника в связи с его переходом на другую работу.
- Если приглашения от другого работодателя нет, то руководитель может сам посодействовать в переводе. Такая практика характерна для случаев, когда в организации происходит сокращение, и руководство попросту договаривается с директором другой компании.
- Третий пример подразумевает заключение соглашения между тремя сторонами. В нем должны быть отражены все условия перевода, а также дата. Плюс заключения такого документа в том, что сотрудник может получить компенсации, если новая организация располагается в другом городе.
- Самый распространенный вариант – увольнение переводом по просьбе работника, предоставившего письменное подтверждение от потенциального руководителя, гласящее о том, что он готов принять его на новое место в установленные сроки.
Направив письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого лучше всего заранее подготовить в печатном виде, потенциальному работодателю придется ждать максимум 2 недели: именно такой срок отводится старому руководителю подчиненного на то, чтобы найти ему замену и надлежащим образом оформить все документы. Можно обойтись и без отработки, но лишь в том случае, если удастся прийти к взаимному согласию.
Препятствовать переводу в иную компанию руководитель организации, в которой сотрудник продолжает трудовую деятельность, но планирует уволиться, никак не может, потому как он осуществляется в соответствии с общим порядком увольнения. Разница состоит лишь в том, что для этого требуется согласие потенциального работодателя, а в трудовую книжку вносятся несколько иные записи.