Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В качестве доказательств предоставляете список должностей с указанием сотрудников, документы бухгалтерии о начислении заработной платы. Также пригласите в суд свидетелей из числа сотрудников вашей организации, который дадут показания на предмет того, что истец у них никогда не работал, не знают кто это.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
2. «вольный» график работы сотрудника
3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В районный суд (полное наименование суда)

Истец: (полное ФИО работника)

Адрес (проживания истца или регистрации)

Ответчик: (полное наименование компании)

Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)

Цена иска (сумма имущественных требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.

Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Страница отображения — Прокуратура Ставропольского края

Как доказать факт трудовых отношений через суд?

Установление факта трудовых отношений происходит в случаях, когда человеку надо подтвердить осуществление профессиональной деятельности в той или иной компании. Начало трудовых отношений между человеком и работодателем всегда подразумевает оформление необходимой документации.

Трудовыми отношениями в определении ст.

15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст.

15, 16, 56, 57, 65 – 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Споров об установлении фактических трудовых отношений достаточно много. Можно выделить две группы споров.

• В первой группе споров работники требуют признать трудовые отношения при наличии между сторонами гражданско-правового договора.
• Во второй группе споров между сторонами не заключено никаких письменных договоров, и работники требуют установить фактические трудовые отношения.
• Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
• К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
• Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, а также по установлению факта трудовых отношений имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г.

, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

1. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
2. Отдел по обеспечению участия прокуроров
3. в гражданском и арбитражном процессе
4. прокуратуры края

Какие отношения являются трудовыми

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонами	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора	Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда	Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон	Работник трудится под контролем и по поручению работодателя	Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы	Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника	Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты	Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни	Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски	Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ	Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги	Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм	Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

Подача заявления в суд

После того, как иск составлен, следует определить в какой суд подавать заявление. Заявление на работодателя необходимо подать по месту его нахождения, либо по месту совершения фактических трудовых действий человеком. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных и городских судов. Мировые судья такой иск рассматривать не будет.

Еще до подачи заявления необходимо собрать как можно больше доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая деятельность осуществлялась. Кроме того, вы можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, но если инспекторам не под силу решить вашу проблему, вы можете сразу обращаться в суд, чтобы не терять время, так как срок рассмотрения заявлений в ТИ минимум 30 дней. Трудовая инспекция может проверить работодателя и в случае выявления нарушений оштрафовать, но, к примеру, для внесения записи в трудовую, вам все же придется обращаться в суд, если работодатель не желает этого делать.

Совет

Также требования о взыскании заработной платы, восстановления на работе и прочего можно предъявлять только через суд, и скорее всего, потребуется поддержка опытного юриста по трудовым спорам.

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений

Моментом начала профессиональных отношений считается дата оформления трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель должен не позднее первых 3-х рабочих дней с момента фактического допущения лица к труду оформить с подчиненным соответствующий договор.

Также важно отметить, что, если стандартный трудового договор не оформляется в письменном виде, он признается фактически заключенным с той даты, когда субъект был допущен к исполнению своих должностных обязанностей с разрешения непосредственного управленца или уполномоченного лица. Предполагается, что дальнейшее (позже 3-х установленных дней) оформление трудового соглашение должно происходить с указанной даты, а не с момента его визирования.

В описанной ситуации сотруднику будет крайне трудно доказать факт трудоустройства. Поэтому юристы изначально настоятельно рекомендуют работникам, чьи наниматели отказываются или игнорируют необходимость оформить трудовое соглашение, обращаться в прокуратуру с целью восстановления своих прав.

По факту поступившей жалобы прокуратура проведет соответствующую проверку, в ходе которой должны быть выявлены факты нарушения трудового законодательства. После этого органами правопорядка выносится предписание. В отдельных ситуациях прокурор может также направить в суд иск на нанимателя.

Помимо рассмотренного варианта, лицо также может обратиться в Государственную трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. ГТИ так же, как и прокуратура, имеет право запрашивать у нанимателя необходимые документы и проводить на их основании проверку. По факту сбора доказательств наличия правонарушения ГТИ может постановить что-либо или подать на конкретного нанимателя в суд.

Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?

Победить в суде работодателя без каких-либо оформленных документов о труде действительно сложно. Но шансы выиграть есть, и они повышаются, если слова работника подкреплены убедительными доказательствами, а позиция по делу грамотно продумана. Кроме того, по закону неустранимые сомнения интерпретируются в пользу существования трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться с позитивным решением суда.

Мастер отделочных работ выиграл суд, доказав, что хоть между ним и нанявшим его индивидуальным предпринимателем был подписан договор подряда, фактически им прикрыты трудовые отношения. Так, истец: постоянно выполнял определенную функцию по обшивке балконов в строящемся доме; соблюдал режим рабочего дня с 8 до 19 часов и обеда с 12 до 13 часов, имел пропуск на возводимый объект, куда посторонним вход запрещен; материалами и рабочим инвентарем (мастерками и шпателями) обеспечивал предприниматель, выдавались они непосредственно на стройке; зарплата выплачивалась регулярно (АО Астраханского облсуда от 16.12.2015 по делу N 33-4058/2015).

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
2. «вольный» график работы сотрудника
3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Какие документы предоставить

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:

• уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
• копия доверенности на представителя;
• документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
• копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Какие отношения являются трудовыми

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонами	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора	Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда	Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон	Работник трудится под контролем и по поручению работодателя	Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы	Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника	Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты	Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни	Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски	Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ	Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги	Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм	Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

Конфликтная ситуация может возникнуть не только между работником и работодателем, но и между коллективом сотрудников и руководством. Порядок разрешения коллективных споров заметно отличается от разрешения индивидуальных. Суды не привлекаются! Применяются нормы и положения главы 61 ТК РФ.

Началом течения коллективного спора считается дата, когда работодатель отклоняет требования группы работников. То есть, он нарушает их права. Для этого коллектив должен направить официальную письменную жалобу на имя руководителя, в которой по пунктам изложить свои требования. Руководство обязано рассмотреть её в течение 2 суток после получения и дать письменный ответ.

Если на данном этапе спор не разрешён, создаётся примирительная комиссия. В её состав входят представителя работодателя, коллектива работников и профсоюзного органа, если он существует на предприятии. Примирительная комиссия должна найти компромисс в течение 5 дней с момента её создания по приказу руководителя предприятия.

Если и в этот раз не удалось достичь перемирия, к разрешению спора привлекают посредника. В его обязанности входит изучение материалов дела, разработка и применение мероприятий для примирения сторон. Срок работы посредника – 7 дней.

Если и на этой стадии не будет достигнуто перемирие, для выхода из кризисной ситуации привлекают трудовой арбитраж. Срок его работ – 5 дней. По итогам составляется решение или протокол разногласий. В последнем случае, работники могут объявить официальную забастовку.

Похожие записи:

• Правила въезда в Черногорию иностранцам в октябре 2023
• В какие сроки выплачивают отпускные по ТК РФ: сколько дней?
• Когда выходит на пенсию 1967 года рождения женщины