Материальная помощь при рождении ребенка в МВД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная помощь при рождении ребенка в МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Сроки выплаты денежного довольствия.

2. Что такое материальная помощь

3. Налогообложение материальной помощи

4. Чтобы получить материальную помощь на работе

5. В каком размере, и когда платится материальная помощь сотрудникам МВД?

6. Районные коэффициенты и процентные надбавки

7. Оказание материальной помощи

8. Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

9. Как писать рапорт на материальную помощь

10. Размер материальной помощи пенсионерам мвд в 2021 году

11. Льготы сотрудникам МВД в 2021 году: полный список привилегий и компенсаций

12. Какие есть льготы для полицейских?

13. Образец заявления пенсионера мвд на материальную помощь

Материальную помощь выплатят одним из способов, который использует работодатель: выдадут наличными в кассе, перечислят на зарплатную карту, сделают почтовый перевод. Чаще всего матпомощь выплачивают так же, как зарплату. В назначении платежа бухгалтер укажет реквизиты приказа о выплате.

Сроки выплаты денежного довольствия.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше – с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка № 181).

Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:

1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);

2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;

3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);

4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).

Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).

Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

Что такое материальная помощь

Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами — подробнее о них я расскажу ниже.

Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Некоторые компании оказывают помощь членам семьи работников и даже бывшим сотрудникам, но это бывает редко.

Кому положена. Так как работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.

Документ может называться, например, положением о материальной помощи. Но это не обязательно — работодатель может включить условия и размер выплат в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда или другой внутренний документ. Если с сотрудниками заключен коллективный договор, материальная помощь может быть разделом такого договора.

В документах о материальной помощи указывается, какие виды помощи выделяет работодатель, в каком размере и в каком порядке сотрудники ее получают.

Узнать, оказывает ли ваша компания матпомощь, можно у бухгалтера или кадровика. Обычно с такими документами знакомят при трудоустройстве, а если локальный акт принят позже — в момент принятия. Но с ними можно ознакомиться и в любой момент. Документ обязаны показать в течение трех рабочих дней после вашей письменной просьбы.

Кто выплачивает. Материальную помощь выплачивает работодатель — организация или индивидуальный предприниматель. В статье я подробно расскажу именно про этот вид поддержки.

Члены профсоюзных организаций также могут рассчитывать на помощь профсоюза, если в нем есть положение об оказании материальной помощи. Студентам и аспирантам помощь может оказать образовательное учреждение. А в чрезвычайных ситуациях можно получить материальную помощь из бюджета — об этом виде помощи тоже кратко расскажу.

Налогообложение материальной помощи

Когда работодатель принимает решение выплатить работнику деньги, ему важно понимать, что с налогами. Выплата материальной помощи не уменьшает налоги независимо от суммы. А страховыми взносами ее не облагают только в некоторых случаях. Поэтому, когда работодатель выплачивает матпомощь работнику, он может оказаться должен еще и бюджету.

Если работодатель отказывает в выплате материальной помощи, это может быть связано с тем, что у него нет денег, с которых уже уплачены налоги и которыми можно распоряжаться свободно.

Налог на прибыль. Работодатель на общей системе налогообложения не учитывает матпомощь в расходах при расчете налога на прибыль.

А работодатель на упрощенке не учитывает материальную помощь в расходах, так как она не входит в закрытый перечень расходов.

Страховые взносы. Материальная помощь, которую выплачивают в определенных обстоятельствах, не облагается страховыми взносами и взносами на травматизм.

Это, например, выплаты:

1. в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, а также людям, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

2. работнику в связи со смертью члена его семьи;

3. родителям, усыновителям, опекунам, но не более 50 000 Р на каждого ребенка;

4. работникам в сумме не более 4000 Р на одного работника за год.

Выплаты бывшим работникам и другим лицам, которые не являются работниками, в перечисленных ситуациях тоже не облагаются страховыми взносами.

В остальных случаях на материальную помощь начисляются взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Чтобы получить материальную помощь на работе

Убедитесь, что работодатель оказывает такую поддержку, и выясните условия.
Соберите документы, которые подтверждают обстоятельства, в связи с которыми вы просите материальную помощь.
Напишите заявление и приложите к нему подтверждающие документы.
Если все сделаете правильно, как предусмотрено в документах организации, руководитель рассмотрит вашу просьбу и, возможно, издаст приказ о выделении помощи.
Вы можете просить оказать материальную помощь и тогда, когда она не предусмотрена документами компании. В этом случае руководитель может отказать, а может согласиться оказать помощь.

В каком размере, и когда платится материальная помощь сотрудникам МВД?

Размер выплат равен 1 окладу, который установлен на день перечисления средств. Материальная помощь работникам МВД выдается в следующих случаях:

Утеря близкого родственника. К этой категории относится бабушка/дедушка, отец/мать, сестра/брат и прочие лица.
Потеря или разрушение имущества из-за пожара, затопления и прочих ситуаций. Как и в прошлом случае, материальная помощь выплачивается после передачи подтверждающих бумаг из ЖЕКа, противопожарной службы и иных структур. Копии документации подкалываются к рапорту.
Необходимость срочного лечения близких родственников, которые указаны выше. Основанием для выдачи денег являются справки, заключения и прочие бумаги, подтверждающие отсутствие возможности в получении бесплатной медпомощи в больничном учреждении. Кроме того, в качестве подтверждения могут потребоваться бумаги, подтверждающие затраты (чеки, квитанции, договора).
Пополнение семейства. Кроме рассмотренных случаев, сотруднику положена материальная помощь при рождении ребенка, в том числе при усыновлении/удочерении. К рапорту прикладывается копия свидетельства о рождении.
Прочие причины, которые подтверждают потребность в финансовой поддержке. Документальное подтверждение обязательно.

Во исполнение Федерального закона от 19.07.2011 №247-ФЗ издан приказ о денежном довольствии сотрудников МВД РФ от 31.01.2013 №65, который утверждает порядок обеспечения денежным довольствием работников органов внутренних дел. Порядок включает в себя перечень, основания и порядок выплаты всех сумм, входящих в понятие денежного довольствия. В соответствии с п. 1 порядка, в понятие «довольствие» входят должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Общая часть порядка посвящена неспецифическим вопросам выплаты довольствия, в том числе:

сроки выплаты — с 20 по 25 число каждого месяца;
основания для выплаты вне указанного промежутка, например, увольнение или отбытие получателя в отпуск;
основания установления довольствия: приказ о назначении на должность.

ВАЖНО!

От приказа, касающегося денежного довольствия сотрудников МВД РФ, следует отличать приказ МВД 65 о командировках, датированный 14.02.2017. Это совсем другой нормативный акт, регулирующий иной аспект службы.

Районные коэффициенты и процентные надбавки

В разделе V приказ МВД 65 от 2013 года устанавливает необходимость применения районного коэффициента к должностному окладу и дополнительных надбавок к нему.

Районный коэффициент — это величина, на которую необходимо умножить сумму оплаты, установленную федеральными нормативными актами, перед перечислением получателю.

Коэффициенты различны для разных территорий, их размеры установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1237. В соответствии с ним, коэффициент для служащих в г. Норильске Красноярского края или г. Островном Мурманской области составляет 1,8, для тех, кто проходит службу в г. Инта Республики Коми, — 1,5, а для г. Снежинска Челябинской области — 1,3.

Оказание материальной помощи

По правилам, которые установил приказ МВД 65 об оплате труда сотрудников внутренних дел, допускается матпомощь двух типов:

Ежегодная в размере одного оклада. Выплачивается по решению руководителя органа, где проходит службу получатель, на основании его рапорта. Если гражданин с рапортом в течение года не обратился, помощь выплачивается в декабре.
Дополнительная — выплачивается, если у сотрудника возникают особые жизненные обстоятельства: смерть близкого родственника, рождение ребенка, острая нуждаемость, утрата имущества из-за чрезвычайной ситуации или по любому другому основанию, о котором заявит сотрудник и которое руководитель органа сочтет достойным матпомощи.

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Как писать рапорт на материальную помощь

Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:

Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
Готовый документ направляют непосредственному начальнику, а уже он ходатайствует о его исполнении перед высшим командованием.
Рапорт на материальную помощь ВС РФ, как и другие прошения, рассматривается командованием в течение 30 дней со дня получения.
По истечении этого срока руководство уведомляет рапортующего о принятом решении в письменной форме.
В случае положительного решения командования издается приказ о выплате матпомощи, и денежные средства перечисляются.

Право военнослужащих на подобные меры поддержки предусмотрено законодательством РФ. Обязанность предоставления таких выплат зафиксирована Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих денежным довольствием», а их суммы — Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

Общие вопросы выплаты военным заработной платы и иных видов денежного довольствия регламентирует закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

В соответствии с принятыми в армии правилами делопроизводства (в частности, Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах РФ), любое обращение военного к командованию оформляется в форме специального документа. Одним из видов таких документов и является рапорт на выплату материальной помощи.

Размер материальной помощи пенсионерам мвд в 2021 году

Дети, не достигшие совершеннолетия;
Второй супруг;
Дети-инвалиды, включая и достигших совершеннолетия, если инвалидность была получена до 18 лет;
Лица-иждивенцы и проживающие вместе с сотрудником полиции;
Дети младше 23 лет, которые проходят обучение на очной форме техникумов и институтов.

Говоря о транспортных преференциях, то на федеральном уровне в 2020 году для бывших сотрудников МВД в законодательстве ничего о льготах не предусматривается, однако на региональном уровне преференции могут быть.

Что касается лишения пенсии, то подобное решение может принять только суд и исключительно при нарушении закона бывшим работником МВД. Однако преступление должно быть совершено ещё в период службы. Тогда по решению суда человека могут лишить специального звания и, следовательно, пенсии.

Пенсионер МВД имеет право на бесплатную медицинскую помощь в госпиталях ведомства. Пребывая в госпитале, отставной сотрудник МВД может приобретать лекарства и медицинские товары за счет бюджета. Льготные лекарства выписывают в соответствии со списком, утвержденным Правительством РФ.

Для оформления выплаты необходимо собрать солидный пакет документов:
Заявление об установлении надбавки к пенсии на имя руководителя ОПО ЦФО;
Документ для подтверждения личности заявителя (паспорт);
Удостоверение пенсионера;
Свидетельство о рождении ребенка;
Российский паспорт, если подростку, который находится на иждивении больше 14 лет;
Трудовая книжка пенсионера;
Один из документов, при помощи которого можно подтвердить наличие иждивенца;
Справка из ВУЗа, если иждивенец проходит обучение на очной форме;
Справка из налогового органа, что заявитель не является предпринимателем;
Копия свидетельства заявителя о присвоении ему номера ИНН;
Справка о том, что заявитель, его супруг(а), а также иждивенцы не получают социальную либо трудовую пенсию;
Справка о состоянии лицевого счета (если надбавка оформляется за прошедший год).

Иметь срок службы не менее двадцати лет. В таком случае, сотрудник может официально выйти на пенсию, не зависимо от его возрастной категории;
Иметь не меньше чем двадцать пять лет трудового стажа (из них не менее 14 лет в правоохранительных органах). В таком случае увольнение должно произойти по состоянию здоровья, либо при сокращениях.

уволенных со службы в ОВД с правом на пенсию и принятым в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение такой выплаты;
уволенных со службы в ОВД и принятым до 1 марта 2005 г. на учет в качестве нуждающихся в жилье;
членам семьи, а также родителям погибших (умерших) сотрудников;
уволенных со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с правом на пенсию, состоявшим на учете для получения ЕСВ на приобретение жилья или единовременной выплаты и принятых на учет в качестве имеющих право на получение единовременной выплаты в ОВД;
уволенных со службы в ОВД с правом на пенсию, состоявших на учете для получения единовременной выплаты в ФМС и принятых на учет в качестве имеющих право на получение единовременной выплаты в ОВД.

Читайте также: Льготный проезд

Право на получение единовременной целевой выплаты сохраняется за теми сотрудниками, которые были уволены по возрасту или выслуге лет на пенсию, если в период службы они встали на учет и подали документы на ЕСВ . В случае если увольнение произошло до вступления в силу закона о монетизации (до 1 января 2005 года), то натуральная выплата (выделение жилого помещения) может быть заменена на денежную выплату по желанию.

Трудовым законодательством не дано понятие материальной помощи. Однако определение такой помощи есть в толковых словарях. Например, это содействие кому-нибудь в чём-нибудь, приносящее облегчение. Следовательно, под материальной помощью от работодателя понимаем оказание содействия, участие руководителя в решении проблемы, трудной жизненной ситуации.

Разовую материальную помощь работодатель-частник оказывает в определенной сложной ситуации, в которой оказался сотрудник. Решение о выплате принимает руководитель, учитывая обстоятельства и при наличии денежных средств у компании.

Льготы сотрудникам МВД в 2021 году: полный список привилегий и компенсаций

Инвалиды первой группы, по оказанию ухода за ними – стопроцентная пенсия;
Сотрудники-пенсионеры старше восьмидесяти лет на уход за ними – стопроцентная пенсия;
Герои труда и социального труда РФ – пятидесятипроцентная выплата;
Олимпийские, параолимпийские и сурдлимпийские чемпионы – пятидесятипроцентные выплаты;
Имеющие орден Трудовой Славы трёх степеней – пятнадцатипроцентные выплаты;
Имеющие орден «За службу Родине в ВС СССР» — пятнадцатипроцентные выплаты.

Что касается пенсионеров, отслуживших в органах внутренних дел, государство предусмотрело дополнительные льготы для их семьи. Один раз в год родственник пенсионера также может рассчитывать на оплату проезда к месту лечения.

Вам может понравиться => Индексация выплат для ветераноы труда в пермском крае в 2021 г.

Кс – поправочный коэффициент размера предоставляемой ЕСВ с учетом общей продолжительности службы, определяемый в соответствии с п. 30 Правил предоставления ЕСВ для приобретения или строительства жилья сотрудникам ОВД РФ.

Дети, не достигшие совершеннолетия;
Второй супруг;
Дети-инвалиды, включая и достигших совершеннолетия, если инвалидность была получена до 18 лет;
Лица-иждивенцы и проживающие вместе с сотрудником полиции;
Дети младше 23 лет, которые проходят обучение на очной форме техникумов и институтов.

Какие есть льготы для полицейских?

Материальная помощь не единственная денежная выплата, которая полагается полицейским. Существуют также различные льготы, на которые имеет право служащий и его близкие родственники.

Оплата проезда на воздушном и железнодорожном транспорте, если сотрудник проходит службу в границах определенных территорий;
При перевозке задержанных лиц общественным транспортом, полагается бесплатный провоз задержанного;
Возможность получения мест в детский сад, лагеря, школы вне очереди, но только по зарегистрированному месту жительства;
Получение проездного на проезд общественным транспортом, исключая такси;
Предоставляются скидки и возможное бесплатное проживание во время командировок в специализированных отелях;
Право на бесплатное медицинское обслуживание;
Бесплатное зубопротезирование, исключая использование драгоценных металлов;
Бесплатно получать назначенные лекарства по рецепту лечащего врача.

Образец заявления пенсионера мвд на материальную помощь

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью). После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения. После написания заявления После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Рекомендуем прочесть: В 100 Лет В Краснодарскомкрае Дают Ли Денежное Вознаграждение

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.