Больничные листы: правила оформления нетрудоспособности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничные листы: правила оформления нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Оформление листка нетрудоспособности
Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава N 347н, принятого в 2011 году. В нем приводится его образец и дается расшифровка каждой графы. Бланк содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдающим больничные, вторая – непосредственно организацией, где работает сотрудник. Работник не участвует в составлении документации.
Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничные с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.
Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его заполнения была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ придется переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.
Работнику не стоит переживать, что работодатель узнает деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующие правила заполнения больничных не предполагают указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета в нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничных листов.
Какие нюансы могут быть при сдаче больничного листа?
При сдаче больничного листа следует учитывать следующие нюансы:
-
Дата сдачи больничного листа должна быть указана в листке нетрудоспособности, и это должно произойти в течение 3 дней с момента его получения.
-
Работник может обратиться в Фонд социального страхования ФСС для получения информации о том, как и где сдать документы при болезни.
-
Болезни, необходимые документы и сроки их сдачи могут быть разными в зависимости от видов заболеваний и рекомендаций врача.
-
В случае возникновения претензий со стороны работодателя по поводу сдачи больничного листа, работник может обратиться в медицинскую организацию за решением вопроса.
Важно! Сдача больничного листа является обязательным документом для получения пособия по временной нетрудоспособности. В противном случае работник может лишиться возможности получить пособие и возникнут штрафные санкции со стороны работодателя.
Обращение в медицинскую организацию и сдача больничного листа – это ответственность каждого работника и гарантия сохранения его трудовой способности и социальных гарантий.
Негативный имидж перед коллегами
Если работник не сдаст больничный лист вовремя или вообще не предоставит его, это может привести к негативному восприятию его коллегами. Коллеги могут начать считать такого работника ленивым или неответственным, который не выполняет свои обязанности.
По закону работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Если сотрудник не предоставит листа, это может вызвать дополнительные проблемы со стороны работодателя. Возможно, работодатель откажется оплатить больничный лист, поскольку у него нет документального подтверждения о состоянии работника.
Кроме того, неправильное использование или отсутствие больничного листа может повлечь за собой ответственность со стороны работника. В случае неправильной оплаты больничного листа (например, если сумма оплаты не соответствует размеру пособия) работник может подать жалобу на своего руководителя или взять его на контроль.
Некоторые работники могут использовать данное положение для своих интересов, предоставляя неправильные документы или уклоняясь от работы при малейшей возможности. Однако такой подход может серьезно повлиять на их имидж в коллективе и отношение руководства.
Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, необходимо правильно использовать больничные листы. Важно своевременно сдавать все необходимые документы, следить за сроками подачи заявления, решать вопросы с оплатой больничного листа в случае возникновения претензий, а также не злоупотреблять правами, предоставляемыми больничным листом.
Полезно знать, что за несдачу больничного листа по причине заболевания работнику может быть начислено снижение размера пособия. Также в случае частых жалоб и претензий со стороны руководителей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Какие документы необходимо предоставить вместе с больничным листом?
Когда вы обращаетесь в больницу, чтобы получить больничный лист, вам могут потребоваться дополнительные документы для подтверждения вашего заболевания и оснований для отсутствия с работы. Эти документы могут быть необходимы как вашему работодателю, так и страховой компании. Вот список документов, которые будут полезны при предоставлении больничного листа:
- Медицинская справка: В большинстве случаев вам потребуется медицинская справка, в которой будет указано ваше заболевание и причина временного нетрудоспособности. Эту справку выдает врач в медицинском учреждении, где вы получили медицинскую помощь.
- Свидетельство о рождении ребенка: Если вы отсутствуете на работе из-за рождения ребенка, вам потребуется предоставить свидетельство о рождении, чтобы подтвердить эту причину.
- Справка из полиции: В случае травмы или аварии, вам может понадобиться предоставить справку из полиции, чтобы подтвердить причины больничного.
- Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе: Если ваша нетрудоспособность связана с другими причинами, например, смертью родственника или участием в судебном процессе, вам потребуется предоставить соответствующие документы, чтобы подтвердить свою невозможность работать.
- Документы для страховой компании: Если вы планируете подавать заявление на выплату по страховке на случай болезни или временной нетрудоспособности, вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как заполненная анкета страхования и копии медицинских счетов.
Важно помнить, что требования к документам могут различаться в зависимости от страны и организации, в которой вы работаете. Поэтому рекомендуется обратиться за конкретной информацией к вашему работодателю или страховой компании, чтобы узнать о необходимых документах и предоставить их своевременно.
Какие сроки предусмотрены для обратной доставки больничного листа?
Для обратной доставки больничного листа работодателю существуют определенные сроки, которые регламентируются трудовым законодательством. Эти сроки предусмотрены для того, чтобы работодатель мог своевременно реагировать на отсутствие сотрудника на рабочем месте и принимать соответствующие меры.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, срок обратной доставки больничного листа работодателю составляет 2 рабочих дня со дня его получения сотрудником. То есть, если сотрудник получил больничный лист в понедельник, он должен доставить его работодателю не позднее среды.
Важно отметить, что больничный лист должен быть доставлен в оригинале. Копия больничного листа не является официальным документом и не может быть принята работодателем в качестве подтверждения временной нетрудоспособности сотрудника.
В случае, если сотрудник не смог доставить больничный лист работодателю в указанный срок, он должен обязательно сообщить об этом причине своему врачу-терапевту на приеме и получить от него подтверждение. Затем сотрудник должен доставить полученное подтверждение работодателю.
Необходимо помнить, что при нарушении сроков обратной доставки больничного листа работодателю, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними правилами компании.
Какие права имеет работник в случае нарушения работодателем сроков сдачи больничного листа?
Трудовое законодательство предусматривает ряд прав и гарантий для работников в случае нарушения работодателем сроков сдачи больничного листа. Вот основные права, которыми обладает работник:
- Право на сохранение заработной платы. При нарушении сроков сдачи больничного листа работодатель не имеет права прекращать выплату заработной платы работнику. Работник имеет право на полную компенсацию за время болезни, включая дни отсутствия на работе из-за задержки сдачи больничного листа.
- Право на оплату медицинских расходов. В случае нарушения работодателем сроков сдачи больничного листа, работник сохраняет право на оплату медицинских расходов. Работодатель обязан возместить все необходимые расходы на лечение и медикаменты.
- Право на возмещение морального вреда. Работник имеет право на возмещение морального вреда в случае нарушения работодателем сроков сдачи больничного листа. Если задержка сдачи больничного листа привела к негативным последствиям для работника, например, к ухудшению его состояния здоровья или к финансовым проблемам, он может потребовать компенсации морального вреда.
В случае нарушения работодателем сроков сдачи больничного листа работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, работник может обратиться в профсоюзную организацию или к адвокату для защиты своих прав и получения возможной компенсации.
Можно ли не сдавать больничный лист на работу
Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.
Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2020 № 74.
На какой период выдают больничный лист
Если после прохождения курса лечения в состоянии больного не наблюдается улучшения, а сроки больничного уже исчерпаны, его направляют на врачебную комиссию для выявления признаков инвалидности. Признание пациента инвалидом означает закрытие больничного датой, когда он был отправлен на экспертизу.
Документ выписывает лечащий врач, который, будучи специалистом, определяет сроки его оформления и продления по мере выздоровления пациента. Минимально нетрудоспособность длится несколько дней, максимально – до 6 месяцев ориентировочно. Конкретный минимум не указывается в законодательных актах, врачи первоначально дают на лечение от 3 дней. После повторного приема доктор продлевает больничный или закрывает его.
Каков срок предоставления больничного листа работодателю?
Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.
Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.
Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.
Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.
Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный».
Могут ли быть последствия для врача?
Если лечащий врач открывает пациенту больничный лист, но по тем или иным причинам не происходит закрытие этого документа, то у медицинского работника могут возникнуть проблемы с начальством.
Ему придется либо писать объяснительную, почему произошла такая ситуация, либо получать устный или письменный выговор от администрации поликлиники. В случае неявки больного для комплексного окончательного осмотра с целью констатации выздоровления и закрытия больничного листа врач имеет право внести в данный документ пометки о нарушении больничного режима, что регламентируется Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.
Таким образом, выгоднее всего довести назначенное в больнице лечение до конца и проследить за всеми этапами заполнения медицинской документации. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что карательные санкции не коснутся ни одного из вышеназванных участников процесса подготовки и закрытия бюллетеня нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Откажут ли в больничном, если нет температуры?
При ОРВИ человеку, обратившемуся за медицинской помощью, первоначально оформляется лист на семь дней. Если есть необходимость, то его можно продлить, даже если у больного отсутствует температура. Врач делает осмотр пациента и самостоятельно делает заключение готов ли человек приступить к своим трудовым обязанностям.
Кроме того, некоторые болезни не сопровождаются температурой, например, при болях в спине, симптомы заболевания будут отличными от ОРВИ. Поэтому температура – это не основание для отказа в выдаче листка временной нетрудоспособности.
Если человек работает по совместительству, то ему также выдается БЛ, который необходимо предъявить на работе для оплаты дней, пропущенных по уважительной причине.
Можно ли не сдавать электронный больничный
Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2022 по делу № 33-854/2022). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2022 по делу № 33-2279/2022).
Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).
Что если не принести больничный лист на работу
Внимание
Но правильно сделали, что оформили его, обезопасили себя на случай если начальник передумает. У меня в бухгалтерии наоборот не хотят проводить больничные листы — не хотят с ними возиться. а поликлиника никак не уведомляет работодателей, несколько моих больничных так и остались не проведенными. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Можно в принципе и не сдавать. Ситуация с больничным выглядит так: если в табеле рабочего времени не проставляют Вам то, что Вы находитесь на больничном, то потом официально его не смогут провести, даже если сдадите.
Если проставляют больничный, а Вы его не сдали, то Вам как-то обязаны будут это дело оформить, не исключено что прогулом. Если на встречу вам пошли, то просто уточните, что там по Вам в кадровом учете сейчас. А контроля выданный больничный — сданный на предприятие нету.