Оплата детского сада если ребенок болел и не ходил

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата детского сада если ребенок болел и не ходил». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Сколько можно не ходить в садик без справки в 2022 году

2. Нужна ли справка, если родители с ребенком вернулись из отпуска

3. Как платить сотрудникам в праздники

4. Детский сад: сколько дней можно пропустить и в каких случаях обязательна справка

5. Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

6. Деньги за прогул. За что платить детсаду, если ребёнок остался дома?

7. Пропустил день — неси справку: новые правила в самарских школах и детсадах

8. Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году

9. Сколько дней можно не ходить в школу без справки?

10. Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году

11. Нерабочие дни в Москве с 15 по 20 июня 2021 года

12. Начисление компенсации за непредоставление места в детском саду

13. ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ, ВМЕСТО СЕМИ РАЗНЫХ

Каждому родителю знакома ситуация, когда его ребенку по уважительным причинам приходится несколько дней пропустить посещение детского садика. Возникает резонный вопрос, сколько дней в 2022 году можно продержать своего дошкольника вне детского садика, без предоставления справки от детского врача.

Сколько можно не ходить в садик без справки в 2022 году

Никогда в сад без справки не пускали с пропуском в пять дней, если ребенок через три дня приходит сопливый, уже медсестра настаивает на осмотре педиатром в поликлинике. Пять дней пропуска и два дня выходных дают семь дней и также можно заразить всю группу, нереальный срок, который в садах не действует. Так как новых предписаний не выходило в 2022 году как и раньше можно пропустить максимум три дня, если четвертый день прогулян, тогда уже без разницы, сколько гулять будете, потому что нужно брать справку. Да все родители возмутятся, если узнают, что ребенок пять дней где-то находился, а потом его привели в сад.

В детский садик без справки от врача после болезни в 2022 году согласно нормативному акту СанПиН 2.4.1.3049-13 можно не ходить целых 5 рабочих дней. Например, четверг, пятницу вы дома, субботу и воскресенье дома, потом понедельник, вторник, среда вы все еще дома — а в четверг выходите: с вас никто не спросит справку от врача. Так как вы отсутствовали ровно 5 рабочих дней. Прекрасно! Ребенок успел выздороветь и не нужно вести ребенка за справкой в рассадник инфекции — детские больницы.

Нужна ли справка, если родители с ребенком вернулись из отпуска

В условиях COVID-19 детские сады и школы могут проверять наличие документа, подтверждающего отсутствие контактов с заболевшими коронавирусной инфекцией.

Письмо Министерства здравоохранения установило «усиление контроля за принятием детей после перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) — дети принимаются в образовательные организации только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными»

Если ребенок не болел, но отсутствовал длительное время, он должен получить документ с печатью, на котором будет отмечен пункт «здоров».

Обратите внимание на интересное нововведение МЭШ (Московской электронной школы). Если ученик отправляется на больничный, то информация из ЕМИАС (Единой медицинской информационно-аналитической системы) автоматически передается в школы и высвечивается в электронном журнале в виде градусника рядом с фамилией ребенка.

Выводы:

Важно понимать, что пятидневный срок СанПиН отменен, но силу сохраняет письмо Минздрава, обязывающее иметь в наличии справку после 5-ти дней отсутствия ученика. При подсчете непосещений образовательного учреждения не учитываются выходные, праздники и каникулы. То есть, например, можно со среды по понедельник включительно отсутствовать в учебном заведении и прийти без справки.

Принуждение здорового ребенка к получению документа запрещено. При отсутствии проблем со здоровьем родители (законные представители) заранее уведомляют классного руководителя в письменной форме о непосещении занятий.

Администрация школы настойчиво требует справку? Попросите указать пункт в уставе школы, где закреплена данная обязанность обучающихся.

Условия нахождения в учебном заведении после пропуска уроков не прописаны или нарушают законодательство? Обращайтесь в Департамент образования.

Как платить сотрудникам в праздники

Для уплаты страховых взносов действуют свои правила. Начисленные страховые взносы должны быть уплачены с декабрьской зарплаты не позднее 15 января 2022 г. А поскольку день оплаты выпал на нерабочий день, то срок оплаты страховых взносов переносится на ближайший рабочий день – 17 января 2022 г. (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

работник-сдельщик, то ему оплачивается по двойной сдельной расценке;
работник-окладник, то ему оплачивается одинарная дневная ставка сверх его оклада, если работник работал в пределах своей месячной нормы рабочего времени, а если сверх, то оплачивается в двойном размере;
работник на тарифной ставке, то ему оплачивается по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Детский сад: сколько дней можно пропустить и в каких случаях обязательна справка

Новые правила никак не регулируют процесс предоставления справки при отсутствии ребенка в детском саду в течении допустимого срока, если причиной пропуска не стала болезнь. В соответствии с пунктом три статьи №28 Закона об образовании, теперь дошкольные учреждения должны сами регламентировать допуск детей после отсутствия. Поэтому, родителям следует заранее узнать, существует ли в детском саду, куда ходит их ребенок, указанный документ. При его наличии необходимо ознакомиться с правилами и следовать им во избежание неприятных ситуаций. Если его нет, то воспитатели не имеют права требовать справку от врача при пропуске занятий по семейным обстоятельствам. Допустимый срок отсутствия ребенка составляет пять дней. Это указано в рекомендательном письме Министерства здравоохранения РФ от 19 августа 2022 года N 15-2/И/2-11861. Также следует принимать во внимание принцип «разумности сроков», указанный в статье №314 Гражданского кодекса РФ, который применяется в любой ситуации, где законами или другими документами не установлены какие-либо сроки.

Справка обязательна, если ребенок пропустил больше дней, чем регламентировано в документе дошкольного учреждения. В большинстве из них действует правило пяти дней. Если ребенок пропустил больше по любой причине, то он может присутствовать в группе только при наличии справки от педиатра с обозначением «здоров».

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

а у Вас. Вы что-то там сами себе хотели. подумали, что. додумали, что.
если Вас действительно снимали с питания — Вы не должны оплачивать полную стоимость дней. Я только не совсем ипоняла — с чего Вы взяли, что Вас с него сняли?

И у нас было далеко не как Вы поняли, а «Звонок — мы приболели, с питания пока не снимайте. Звонок — мы окончательно заболели — снимайте нас с питания. Звонок — мы выходим, поставьте нас на питание»
Вы сами больше преукрашаете)) на 1-2 дня никогда не снимали с питания, лишнего геморроя воспитателям не доставляли. ¶

В апреле родителей ознакомили с распоряжением местной Администрации, что без уважительной причины можно пропустить 75 дней (отпуск по заявлению) за год. Всё остальное оплачивается полностью, если нет мед. справки.
Слышала от других родителей, что это противоречит Федеральному закону, который запрещает брать плату в ДОУ за неоказанные услуги. Помогите с поиском этого закона и поделитесь своей информацией об оплате в бюджетных садиках.

— отпуска на оздоровительный период сроком до 75 календарных дней в течение календарного года, включая летний период при предоставлении родителями (законными представителями) соответствующего заявления о сохранении места в образовательной ор-ганизации.

Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ. На сегодняшний момент мы можем говорить лишь о трактовке этого понятия в целях применения порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных ст. 113 ТК РФ. Так, анализ судебной практики свидетельствует о том, что предприятие, работающее в круглосуточном (ежедневном) режиме, где производство не прерывается ни на день, в том числе в целях эффективного использования оборудования, можно отнести к непрерывно действующим организациям (см., например, определение Московского облсуда от 09.06.2021 N 33-13119, решение Замоскворецкого райсуда г. Москвы от 21.12.2021 N 02-6324/2021, решение Оренбургского облсуда от 11.07.2021 N 21-254/2021, постановление АС Краснодарского края от 23.10.2021 N А32-8906/06).

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

Некоторые эксперты высказывают мнение, что сменщикам за дополнительные выходные платить не нужно. Это ошибочное суждение, поскольку Указ не делает различий между сотрудниками в зависимости от графика их работы. Зарплата должна быть сохранена для всех.

Здесь можно только рекомендовать бизнесменам отвлечься от текущей проблемы и взглянуть шире и немного вперед. Что будет, если работники не захотят оставаться без денег, продолжат выходить на работу, подхватят коронавирус и принесут его вам? Или в результате разошедшейся эпидемии вы лишитесь клиентов и все равно перестанете получать доход?

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Грипп, различные ОРВИ, при числе заболевших от 20%, на период 7 дней
Ветрянка, краснуха или свинка, если заболел 1 ребенок, на период 21 день
Менингококковая инфекция или вирусный менингит, если заболел 1 ребенок, на период от 10 до 20 дней
Кишечная инфекция, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней
Скарлатина или дифтерия, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней

Деньги за прогул. За что платить детсаду, если ребёнок остался дома?

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2020. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Пропустил день — неси справку: новые правила в самарских школах и детсадах

Со школами все гораздо сложнее. К сожалению, в законодательстве нет однозначного ответа, сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону в 2021 году. В России СанПиН по этому вопросу не существует. Нет и нормы на региональном уровне: ни в СПб, ни в Казани, ни в Ростове-на-Дону.

Согласно пункту 1 части 4 статьи 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», школа должна наблюдать за состояние здоровья учащихся. Из этой нормы и следует требование предъявить в образовательное учреждение справку о состоянии здоровья после перенесённого заболевания.

Больше никаких требований, сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону в 2020-2021 учебном году, в нормативных документах не оговаривается. Что делать родителям, которые, например, в середине учебного года соберутся уехать вместе с ребёнком в отпуск? Закон не запрещает так делать. В этом случае нужно заранее предупредить руководство школы, написав соответствующее заявление на имя директора. После возвращения можно привести ребёнка в школу без справки. По закону её потребовать не смогут.

Несмотря на то, что законодательство не регулирует вопрос, сколько дней в школу без справки можно не ходить, тем не менее, не стоит забывать о следующем. Школы обязаны выявлять детей, которые систематически пропускают занятия. Это закреплено в пункте 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 24.06.1999 «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Они передают информацию о прогульщиках в полицию и органы опеки.

В интересах самих родителей предоставить в школу подтверждение того, что ребёнок отсутствовал по уважительной причине. В уставе школы может содержаться правило, что перед длительным отсутствием родители должны написать заявление в школу о планируемом отсутствии ребенка и его причинах. Своевременное заполнение такого заявления снимет все вопросы.

30 августа 2020, 14:00

«Только без обмана»: как помочь ребенку без слез пойти в детский сад. Советы воспитателя и психолога
29 июля 2020, 19:35

Анатолий Локоть рассказал, когда откроется детский сад в жилмассиве «Восход»
14 июля 2020, 08:45

В Южно-Чемском жилмассиве построят новый детский сад — работы планируют закончить в 2021 году
23 апреля 2020, 08:45

Детский сад в Новосибирске приостановил работу — там обнаружили заболевшего коронавирусом
16 апреля 2020, 15:05

В мэрии рассказали, когда введут в эксплуатацию детский сад в «Европейском береге»

Начальник УЖКХ Пензы ответил на критику о заснеженных дорогах
В 2020 году в области выросло число коррупционных преступлений
В Пензе количество заразившихся COVID-19 достигло 20 504
В Пензе из-за оттепели выход на лед стал крайне опасным
Электричка соединит Пензенскую, Ульяновскую и Самарскую области
COVID-19: в Пензенской области число заразившихся превысило 35 000
В ПФР напомнили, кто может получать часть маткапитала ежемесячно
Утративший связь с родными зареченец нашелся на вокзале в Пензе
В Пензенской области в детсад поставили просроченные яйца
Открыто бронирование квартир во 2-й очереди 20-го строения ЖК «Лугометрия»

16. Помогите, пожалуйста. Я записала ребенка в кружок логопеда в детском саду.1 ноября у нас было собрание, где нам дали договора на этот кружок и строго настрого запретили ставить дату. Через две недели нам дали квитанции на оплату. Некоторые родители удивились, что сумма больше чем должна быть. Оказалось, что в счет внесли половину октября, якобы проводилось несколько занятий в октябре. 7 ноября я спрашивала у воспитателя начал ли логопед вести занятия и ходит ли мой ребенок. На что она ответила, что я незнаю вроде начала, а вроде нет и не знает ходил мой ребенок хоть на одно занятие или нет. В общем когда родители стали возмущаться по поводу оплаты выяснилось, что до 12 ноября ни одного занятия не было проведено. Но на родителей давят, что мы должны оплатить, якобы потом догонят. Но я сомневаюсь, что занятия вообще проводятся, фотоотчет отказываются предоставлять за будущие занятия. Имеют ли право так поступать, требовать заплатить, хотя еще ни одного занятия не было проведено. Нас просто обманывают. Заведущая резко ушла в отпуск. Ответа никто не дает почему мы должны платить за воздух, ведь нам говорили, что кружки начнутся с 1 ноября. РОНО всегда выгораживает-бесполезно к ним обращаться, был опыт. Поможет ли прокуратура разобраться или если заведущая поставила дату задним числом, то уже ничего не докажешь? Благодарю.

28. Ситуация такая, в деревне много должников за воду, платим в муниципалитет, пытаемся узнать стоит ли водопровод (артезианская скважина) на учёте,председатель ответа не даёт,даже письменно, из за долгов компания которая подаёт на водонапорную башню грозится отключить электричество и тогда насосы перестанут качать воду. Никакой диалог и управы на председателя найти не можем, он говорит что в суд не может подавать на должников не имеет права? Правда ли это? и могут ли реально отключить водонапорные башни и оставить село в 700 человек без воды и муниципальные объекты школу и детский сад, куда обращаться писать жалобы просьбы или мольбы?

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году

По графику отпусков отдых Надежды Зайчиковой назначен на март 2019 года на 21 к.д. Ей требуются дни с 1 по 21 марта для туристической поездки в Прагу. Поскольку в этот период входит праздничный день 8 марта, то, по общему правилу, отпуск должен продлиться на 1 день, до 22 марта. Но Надежде не нужен дополнительный день и на работу она планирует выйти 22 марта. Таким образом, работодателю требуется предоставить отпуск на 20 к.д. с 1 по 21 марта 2019 г.
Согласно графику отпусков на 2019 год электрик Лампочкин должен пойти в отпуск с 3 июня 2019 года на 14 календарных дней. В данный период попадает нерабочий праздничный день 12 июня. Такой день при расчете срока отпуска не учитывается, то есть Лампочкин должен выйти на работу не 24 июня, а 25.

Сколько дней можно не ходить в школу без справки?

Со школами все гораздо сложнее. К сожалению, в законодательстве нет однозначного ответа, сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону в 2022 году. В России СанПиН по этому вопросу не существует. Нет и нормы на региональном уровне: ни в СПб, ни в Казани, ни в Ростове-на-Дону.

Согласно пункту 1 части 4 статьи 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», школа должна наблюдать за состояние здоровья учащихся. Из этой нормы и следует требование предъявить в образовательное учреждение справку о состоянии здоровья после перенесённого заболевания.

Больше никаких требований, сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону в 2022-2023 учебном году, в нормативных документах не оговаривается. Что делать родителям, которые, например, в середине учебного года соберутся уехать вместе с ребёнком в отпуск? Закон не запрещает так делать. В этом случае нужно заранее предупредить руководство школы, написав соответствующее заявление на имя директора. После возвращения можно привести ребёнка в школу без справки. По закону её потребовать не смогут.

Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году

Грипп, различные ОРВИ, при числе заболевших от 20%, на период 7 дней
Ветрянка, краснуха или свинка, если заболел 1 ребенок, на период 21 день
Менингококковая инфекция или вирусный менингит, если заболел 1 ребенок, на период от 10 до 20 дней
Кишечная инфекция, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней
Скарлатина или дифтерия, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней

Закон предусматривает возможность взять оплачиваемый больничный (п.3. ч.1 ст.5 №255-ФЗ), если ребенку не исполнилось 7 лет, и он посещает детский сад. Если ребенок ходит в школу, то листок трудоспособности не выдается. Таким образом, лист нетрудоспособности можно оформить лишь при карантине в детском саду и только, если ребенку не исполнилось 7 лет.

Нерабочие дни в Москве с 15 по 20 июня 2021 года

Так как новых предписаний не выходило в 2020 году как и раньше можно пропустить максимум три дня, если четвертый день прогулян, тогда уже без разницы, сколько гулять будете, потому что нужно брать справку. Да все родители возмутятся, если узнают, что ребенок пять дней где-то находился, а потом его привели в сад.

В детский садик без справки от врача после болезни в 2020 году согласно нормативному акту СанПиН 2.4.1.3049-13 можно не ходить целых 5 рабочих дней.

Информацию о том, сколько ребенок может не посещать детский сад без справки, можно найти в Санитарных правилах и нормах.

СанПиН — государственные законные и нормативные акты РФ, которые должны соблюдать любые предприятия, организации либо учреждения, независимо от форм собственности. Именно в этих санитарных правилах и нормах в пункте 11.

3 говорится о допустимом количестве пропущенных дней в детском саду без надобности предоставления медицинской справки от педиатра.

А вот тут уже интереснее вопрос. Почему родители должны терпеть произвол медиков? Хочу два дня разрешу, хочу три. Все законодательно решено. Только до родителей почему-то не доводят эту информацию. Понятно, садикам не выгодно, ребенка нет-нет оплаты, а место занято.

Мы сами столкнулись с этим вчера. 12 садик. У ребенка-аллергика плановая прививка АКДС , думаю не стоит объяснять, что последствия могут быть любые от высокой температуры до длительно заболевания ребенка. Ну так вот, я подхожу к медикам, предлагаю ребенка в четверг-пятницу ( после прививки) не приводить.

Посидим дома, поостережемся всяких инфекций. В понедельник придем. На что мне медики говорят, что в понедельник-тока со справкой на кой мне лишний раз бегать ловить болячки в больницу? При том, подруга водит свою в этот же садик- медики разрешают им четверг-пятница сидеть, в понедельник без справки.

Что за двоякое отношение?

Снижение срока задолженности по оплате услуг детского сада, после которого ребенка могут отчислить, с 90 календарных дней до 15, Ольга Тен объясняет просто. Это сделано «для своевременного начисления компенсации части родительской платы и во избежание задолженности перед поставщиками продуктов питания».

К сожалению, многие родители невнимательно читают документы, а больше доверяются воспитателям, с которыми взаимодействуют каждый день.

А в некоторых детсадах города, по нашей информации, воспитатели при зачислении ребенка настаивали на трехдневном отсутствии ребенка.

Да и сейчас, после разъяснения, полученного нами от мэрии, мы убедились, что на популярных родительских форумах, в соцсетях этот вопрос почему-то возникает постоянно.

Трудовой Кодекс РФ – главный документ, отвечающий за все нормы и правки начисления отпусков и их грамотной оплаты. При проблемах или неточностях, следует прибегнуть к помощи этого акта. В нем описаны права и обязанности граждан, официально трудоустроенных.

28 календарных дней – обязательный, положенный каждому человеку отпуск, который обязательно оплачиваемый. Его стоимость рассчитывается согласно цене за рабочую смену, оплата производится по факту рассчитанного количества будних и выходных, согласно производственному графику. Праздники в стоимость не включаются, это приятный бонус.

Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.

Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:

30 000 : 15 = 2000 рублей.

В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:

30 000 : 19 = 1579 рублей.

Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Если ответственное лицо ДОУ откажет в зачислении ребенка в детский сад незаконно, то за это ему могут выписать штраф в размере 30-50 тысяч рублей как физическому лицу. Если отказ идет от имени организации, то в таком случае штраф может составить от 100 до 200 тысяч рублей. Кстати, это может быть вам интересно: льготы и пособия одиноким матерям в 2020 году

Ответ на жалобу заявителя из Департамента образования дается в течение 30 рабочих дней. В случае, если ответ будет отрицательным и не устраивает заявителя, следующим этапом может стать только заявление в суд. Следует учитывать, что госпошлина при подаче искового требования в суд может составить порядка 300 рублей .

Каждому родителю знакома ситуация, когда его ребенку по уважительным причинам приходится несколько дней пропустить посещение детского садика. Возникает резонный вопрос, сколько дней в 2020 году можно продержать своего дошкольника вне детского садика, без предоставления справки от детского врача.

Не распространяются нерабочие дни в Москве с 15 по 20 июня 2021 года на:

непрерывно действующие организации;
организации, имеющие оборудование для непрерывного технологического процесса;
медицинские организации и аптеки;
магазины и торговые центры, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организации жизнеобеспечения населения: пожарные, МЧС, почта, транспортные и .п.
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
банки и организации, предоставляющие финансовые услуги.

Кроме того, ограничения не затронут организации, имеющие критически важное значение для обеспечения функционирования городской инфраструктуры, предприятия оборонной отрасли, «Роскосмоса», «Росатома».

Остальные работодатели согласно Указу № 29-УМ должны либо перевести сотрудников на дистанционный режим работы, либо привлекать их к работе в период с 15 по 19 июня как в выходной день.

Как сообщили банки, объявленная московскими властями рекомендация о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников ничего не меняет в их работе. Так как, почти все банки перевели на удаленный режим работы более 50% сотрудников.

Начисление компенсации за непредоставление места в детском саду

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

Только с письменного согласия работника,
Когда не нужно получать такое согласие.

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

Срочность
Необходимость
Нормальная работа
В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если установлена сдельная оплата труда доплату рассчитывают следующим образом:

Сумма доплаты

= Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день Х Расценка за единицу изделия Х 2

Швея–мотористка ООО «Актив» А.М. Астахова в ноябре отчетного года изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу директора Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 4 ноября. В этот день она изготовила 12 перчаток. Установлена сдельная оплата труда – 10 руб. за одну перчатку. Основная заработная плата Астаховой за ноябрь составит: 10 руб./шт. × (1212 шт. − 12 шт.) = 12 000 руб. Доплата за работу в праздничный день: 12 шт. × 10 руб./шт. × 2 = 240 руб. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в ноябре отчетного года составит: 12 000 руб. + 240 руб. = 12 240 руб. При исчислении НДФЛ зарплата Астаховой не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. «Актив» уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%. Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 12 240 руб. – начислены Астаховой заработная плата и доплата за работу в праздничный день;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»
– 1591 руб. (12 240 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–1–2
– 24,48 руб. (12 240 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–1–1
– 355 руб. (12 240 руб. × 2,9%) – начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–2
– 2692,8 руб. (12 240 руб. × 22%) – начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–3
– 624 руб. (12 240 руб. × 5,1%) – начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50–1 – 10 649 руб. (12 240 – 1591) – выданы Астаховой зарплата и доплата за работу в праздничный день.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ, ВМЕСТО СЕМИ РАЗНЫХ

Что касается господдержки семей с детьми, Путин отметил, что ее главная задача – «свести к минимуму угрозу бедности для российских семей: и тех, где только рождается ребёнок, и для тех, которые уже воспитывают детей». Президент напомнил, что кроме расширения возможностей маткапитала, в последние годы была запущена целая система мер — от поддержки будущих мам до достижения ребёнком 17-летия. А с апреля этого года право на выплаты получили еще и нуждающиеся семьи с детьми от восьми до 17 лет.

Но этого недостаточно.

Как объяснил Антон Котяков, родители детей до 3-х лет сейчас получают пособия из разных источников — минтруд, пенсионный фонд, фонд социального страхования и так далее. Эту систему будут менять. Кардинально.

С 1 января 2023 года будет запущено единое пособие для семей с детьми от рождения до 17 лет. Это пособие объединит сразу семь (!!!) действующих выплат. В конечном итоге это позволит семьям получать помощь из бюджета от момента рождения ребенка по единым стандартам и критериям.