Как оплачивается работа в ночное время по трудовому кодексу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается работа в ночное время по трудовому кодексу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Комментарии к ст. 154 ТК РФ

1. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 96 ТК).

2. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» были предусмотрены нормы по оплате труда ночной работы.

Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству, как примерное.

Доплата за работу в вечернюю смену установлена в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смену меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.

3. Работникам, работающим в 2 смены, были установлены дополнительные отпуска из расчета по 1 дню за каждые отработанные 2 года, но не более 2 дней, а работающим в 3 смены — по 1 дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней. Продолжительность отпусков определяется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчисляется с 1 января 1987 г.

4. В связи с сокращением продолжительности ночной смены на 1 ч необходимо производить рабочим-повременщикам доплату в размере одной часовой тарифной ставки сверх доплат за работу в ночное время (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 г. N 6/6-140).

При этом доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 ч).

5. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как оплачивается ночная работа

Труд в ночное время оплачивается минимум на 20% больше, чем работа в дневное время. Каждый работодатель вправе увеличить, но не уменьшить этот процент. Установленное в организации значение надбавки закрепляется локальными нормативами — коллективным договором, положением об оплате труда, положением о доплатах и надбавках (ст. 154 ТК РФ). А вот как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу:

1. Определяем сумму месячного оклада (тарифной ставки).
2. Вычисляем количество рабочих дней по календарю.
3. Делим оклад на исчисленное количество рабочих дней.
4. Значение, полученное ранее, делим на количество трудовых часов в одном рабочем дне. Это стоимость одного часа труда.
5. Стоимость одного дневного часа умножается на тот процент надбавки, который работодатель установил для ночных часов, и на общее количество отработанных часов.

О процедуре привлечения сотрудников к работе ночью

Как ясно из вышесказанного, работы в ночное время, если таковые не обусловлены рабочим графиком, отраженным в трудовом договоре, должны являться не правилом, а исключением из него. Именно поэтому при привлечении работника к работам в ночное время суток необходимо соблюсти определенные процедуры, число которых зависит от того, какую категорию работников планируется привлечь.

Так, в тех случаях, когда к работе в ночное время суток нужно привлечь сотрудника, не имеющего противопоказаний, либо основания для такого привлечения определены законом как не требующие получения согласия, работодателю достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника (лучше всего сделать это под подпись).

В случае, когда для привлечения работника к работе в ночное время суток трудовое законодательство требует получения его согласия, сначала необходимо получить последнее в письменном виде. Причем для отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет; инвалидов; родителей детей-инвалидов и т. д.) процедура их привлечения к работе в ночное время требует простановки их подписи и под соответствующим уведомлением.

Если у работодателя нередки случаи возникновения необходимости в привлечении сотрудников к ночной работе, ему имеет смысл создать унифицированные формы для уведомления и подтверждения согласия работников. Более того, некоторые работодатели объединяют оба документа в одном. Особых требований к такого рода бумагам закон не устанавливает, поэтому они составляются в свободной форме.

Какие лица не допускаются к работе в ночное время

Нельзя работать в ночное время следующим категориям трудящихся (абз. 5 ст. 96 ТК РФ):

• беременным сотрудницам (см. также ст. 259 ТК РФ);
• лицам моложе 18 лет.

Второй пункт данного списка предусматривает исключения. Так, допустимо привлекать к ночной работе указанных лиц, если их профессии включены в Перечень профессий и должностей творческих работников…, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

В абз. 5 ст. 96 ТК РФ дополнительно указаны группы лиц, которых разрешено допускать к труду в ночной период, но при соблюдении совокупности условий:

• дано письменное согласие таких лиц на работу ночью;
• работникам не запрещено трудится в указанное время по медицинским показаниям;
• есть письменное подтверждение извещения таких сотрудников об их праве отказаться от работы в ночное время.

Доплата за работу ночью: сколько?

За работу в ночное время – с 22.00 до 6.00 – любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы – 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Пример: Работник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч. Доплата за ночную работу в январе – 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).

Заметим, что в трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 ТК РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

• работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
• у сотрудника сокращенный график;
• график сменности составлен по схеме 6:1;
• когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Нередко работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по иной должности за временно отсутствующего работника: по болезни, из-за нахождения в служебной командировке, в отпуске или в иных случаях. Каким образом производится доплата?

Основной порядок оплаты труда при совмещении профессий установлен ст. 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей п. 5.5 Положения об оплате труда предусмотрена плата за совмещение для работников учреждений здравоохранения. В частности, в нем определено, что размеры доплат устанавливаются по соглашению между работником и работодателем и предельным размером не ограничиваются, хотя логично было бы предположить, что размер не должен превышать средний месячный заработок временно отсутствующего работника.

В связи с тем что речь идет о внутреннем совмещении, то есть о совмещении по основному месту работы, следует указать, что в соответствии со ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство не разрешается работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за некоторыми исключениями. Для медицинских работников издано Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в котором указано, что медицинские работники имеют право выполнять работу по совместительству — другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту их основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Также в документе предусмотрено, что максимальная продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
• для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
• для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ издано Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», в котором предусмотрена продолжительность работы по совместительству для медицинских работников учреждений здравоохранения, проживающих и работающих в сельских местностях и поселках городского типа и имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени. Данная продолжительность не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Что такое ночная смена и нюансы доплат

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра). Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.

Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время. Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%. Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Начисляется ли премия за отработку в ночное время?

Хотя фактически и бывает, что доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные. Но это сильно искажает смысл статьи 129, где четко разграничиваются компенсационные выплаты. Поэтому по закону должна начисляться доплата за трудовую деятельность, а не премиальные.

Сколько смен подряд можно работать? Каковы ограничения по работе в ночное время?

Трудиться даже в течение двух ночных смен подряд запрещается. Обычный график работ посменно предлагает такую схему труда – сутки через двое (в некоторых случаях – через трое).

Сколько должен продолжаться отдых после ночного дежурства?

После дежурства продолжительность отдыха должна быть не менее 24 часов (сутки).

Отработал сегодня ночную смену до 6 утра. Может ли работодатель вызвать меня снова на смену с вечера того же дня?

Нет, не может. После смены положено получить отдых не менее суток.

Со скольки лет можно привлекать сотрудника на ночную смену?

C 18 лет, если нет других ограничений.

Порядок оплаты работы ночью

Вопрос расчета рабочих часов в ночной период основан на ст. 154 ТК РФ. Она регулирует обязанность оплачивать такой труд не ниже размера, определенного трудовым законодательством и постановлениями Правительством РФ. Привлекать работника для работы ночью организация может только с его письменного согласия. Если такой график предлагается на постоянной основе, то это должно отдельным пунктом отражаться в договоре, разовый выход оформляется приказом. Основные нюансы работы в ночную смену:

• Рабочий день после 22.00 определен в 7 часов вместо 8, но при производственной необходимости смена может по количеству часов совпадать с дневной.
• На некоторых предприятиях для внедрения ночной смены надо собирать комиссию и подтверждать такую необходимость.
• В случае форс-мажора сотрудники привлекаются для работы ночью независимо от их согласия, к таким ситуациям относится стихийное бедствие или вероятность аварии, порчи имущества.
• Смена считается полноценной даже при сокращении труда в темное время суток, работодатель на этом основании не имеет право урезать заработную плату или требовать отработок.

Оплата в ночное время по Трудовому кодексу осуществляется по повышенным коэффициентам, но они могут выбираться работодателем на свое усмотрение. Минимальный процент установлен законодательством, компания вправе применять показатель надбавки и выше, в качестве мотивации для персонала. В некоторых случаях это делает выходы ночью более привлекательными для сотрудников. Вопрос работы в период с 22.00 регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Если в организации существует сменный режим, то рабочие часы, совпадающие с промежутком с десяти часов до шести часов, считаются ночными. Доплачивают на предприятии за ночные смены тем гражданам, чья деятельность лежит в следующих областях:

• Промышленные организации;
• Стройка;
• Транспортная область;
• Агропромышленные комплексы.

Если гражданин трудится ночью, то ему полагается надбавка в размере сорока процентов. Такая доплата положена, если ночные смены занимают половину рабочего графика и более.

Подробнее о видах надбавок к зарплате можно узнать тут.

Согласно статье 155 Кодекса, сторожам полагается доплата за работу в ночную смену, равная 35% от оклада. Внести в оклад надбавку нет возможности. Такое заключение следует из статьи 155 ТК РФ.

Дополнительную плату необходимо увеличивать за каждый ночной час. Также нужно иметь в виду, что количество этих часов в каждом месяце будет отличаться. А оклад обозначается в определенном размере, и не позволяет учитывать полностью разницу каждого месяца.

Например, сторож отработал за месяц 150 часов. За ночные выходы ему доплатили 35% почасовой ставки, т.е. 50 рублей. Оплата производится следующим образом:

1. Оплата по норме: 50 руб. * 150 часов = 7 500 руб.
2. Доплата за ночную работу: 50 руб. * 50 часов * 35% = 875 руб.
3. Зарплата за месяц: 7 500 руб. + 875 руб. = 8 375 руб.

Важно! Необходимо помнить, что по закону необходимо указывать конкретные параметры добавок работникам, которые трудятся ночью.

Исчисление стажа для выплаты надбавки за непрерывную работу

Для исчисления надбавки за непрерывную работу необходимо определить стаж непрерывной работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен п. 6.2 Положения об оплате труда.

На исчисление стажа влияет много факторов. Например, в расчет для выплаты надбавки работникам учреждений здравоохранения, перечисленным в п. 6.1.4 Положения об оплате труда (кроме работников, указанных в п. п. 6.1.1 — 6.1.3 Положения об оплате труда), засчитывается:

• время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях здравоохранения;
• время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
• время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы в медицинских высших, средних образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанной с учебой, если за ней последовала работа в учреждении здравоохранения.

Обратите внимание: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения в некоторых случаях стаж работы сохраняется. Например, при поступлении на работу в учреждение здравоохранения не позднее одного месяца со дня увольнения работника из другого учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения. Кроме того, стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если работник вышел на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Вместе с тем необходимо отметить, что согласно п. 6.2.4 Положения об оплате труда в стаж работы не засчитывается и прерывает его период работы в учреждениях, предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Пример 6. Михайлова М.М. работает в должности врача-терапевта в детской областной больнице и имеет вторую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда Михайловой М.М. установлен 13 тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка по состоянию на 01.01.2006 составляет 2500 руб. Стаж работы в больнице — два года. До поступления на работу Михайлова М.М.:

• работала три года продавцом;
• обучалась четыре года в Медицинской академии и одновременно работала по совместительству на кафедре академии.

После окончания учебы Михайлова М.М. перешла работать на должность врача-терапевта в детскую областную больницу на полную ставку с 01.01.2004.

В непрерывный стаж Михайловой М.М. согласно п. 6.2.1.2 Положения об оплате труда войдет время обучения в Медицинской академии и время работы по совместительству, следовательно, ее общий непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения составит шесть лет.

Руководствуясь п. 6.1.4 Положения об оплате труда, в котором определено, что данным категориям врачей полагается выплата надбавки за первые три года в размере 20% оклада и по 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада, рассчитаем сумму положенной надбавки Михайловой М.М.:

• 2500 руб. х 0,3 = 750 руб.;
• общий заработок Михайловой М.М. составит: (2500 + 750) = 3250 руб.

Повышение размера доплат

Мы установили, как оплачиваются ночные часы по общему правилу, но действует ли оно на территории РФ или все же нормы выше? Проводя анализ современных ведомостей, можно сказать, что сложилась практика повышения порога доплат с 20 до 40%. Большинство работодателей доплачивают за ночные смены именно по такому тарифу, но напомним, что это не устанавливается Трудовым кодексом. Специалисты и ученые подчеркивают, что оплата ночных часов по ТК является минимальной, при этом максимальные размеры не устанавливаются. То есть законодатель отдает это право на местные, локальные уровни. Зачастую этот вопрос обговаривается при заключении трудового договора, коллективного договора.

На территории СССР действовало постановление, которое устанавливало, наоборот, максимальный размер доплаты за ночные смены. В современном мире законодатель пошел по иному пути и ставит лишь рамки минимального размера, при этом максимальный может достигать и 100%, все зависит от договоренности работодателя с работником или от локального акта.

Трудоустройство нового сотрудника для работы в ночное время

Всегда и в любой организации есть возможность принять в штат нового сотрудника, который будет работать исключительно в ночную смену. Трудоустройство в таком случае происходит по стандартной схеме:

1. Сначала необходимо оформить трудовой договор с зафиксированными четкими условиями труда и условиями оплаты труда, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Затем руководителю организации необходимо издать приказ, на основании которого сотрудник приступит к работе.
3. Последний этап – ознакомление сотрудника со всеми правилами трудового распорядка и всевозможными локальными нормативами предприятия.

Привлечение действующего сотрудника к работе в ночное время на 1 смену

Да, такой вариант тоже возможен, при этом работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника на работу в ночное время. После того, как согласие будет получено, нужно издать приказ, в нем следует указать:

• контактные данные сотрудника (его ФИО),
• причину, по которой необходимо привлечь именно этого сотрудника,
• и дату, в которую сотрудник согласен выйти в смену,
• размер доплаты
• и иную информацию, если это требуется.

Похожие записи:

• Кому положена адресная социальная помощь и как её оформить?
• Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре по уголовному делу в России
• Какие выплаты могут получить беременные женщины и молодые матери в 2023 году