Типовой трудовой договор для микропредприятий
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовой трудовой договор для микропредприятий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Варианты трудовых договоров
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Особенности кадрового документооборота у микропредприятий
Как и прочие работодатели, микропредприятия с наёмными работниками обязаны вести кадровые документы. В первую очередь законодательство требует соблюдения правил оформления кадровых документов при приёме на работу и увольнении.
При этом за Федеральный закон от 3 июля 2016 года разрешает микропредприятиям упрощённое ведение кадровых документов.
В частности, микропредприятия с работниками могут полностью или частично отказаться от принятия ЛНА, которые содержат нормы трудового права. К таким локальным нормативным актам относятся следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о премировании;
- положение об оплате труда;
- график смен и другие ЛНА.
Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ч.ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей; за повторное такое же нарушение — для предпринимателей от 30 до 40 тысяч рублей, организаций — от 100 до 200 тысяч рублей.
Если статус микропредприятия был компанией по каким-то причинам утрачен (напр., расширился штат, увеличилась прибыль), то, согласно ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, у нее есть 4 месяца на то, чтобы разработать и принять все регулирующие трудовые отношения локальные нормативные акты.
Загрузить форму типового трудового соглашения для микропредприятий и ИП можно с сайта Роструда.
- типовой договор
- трудовой договор
- трудовые отношения
Типовой трудовой договор для микропредприятий
Кроме самого договора, трудовые отношения сторон регулируются локальными (внутренними) нормативными актами. Это положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка и другие документы.
От принятия этих актов вправе полностью или частично отказаться микропредприятие — организация или ИП с годовым доходом не более 120 млн рублей и численностью работников не более 15 человек. Но при этом трудовой договор с работником должен содержать те обязательные нормы, которые обычно включаются в локальные акты.
Чтоб облегчить небольшим предприятиям ведение кадровой документации, Правительство разработало типовую форму договора, куда уже включены необходимые положения. При подписании типового договора работник одновременно подтверждает, что ознакомлен с условиями труда, прошёл инструктаж по охране труда и даёт согласие на обработку персональных данных.
Типовой трудовой договор – это объёмный документ на 11 страницах. В нём предусмотрены разные условия распорядка дня и оплаты труда. Например, в пункте 9.1. есть несколько подпунктов, которые заполняются только для дистанционной работы.
Вправе ли работодатель изменять типовую форму трудового договора, исключая пункты, которые не имеют отношения к конкретному работнику? В письме от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 Министерство труда и соцзащиты ответило, что это возможно. А ещё при заполнении договора можно удалить из текста пункты, указанные в примечаниях.
Преимущества заключения типовых трудовых договоров для микропредприятий
Заключение типовых трудовых договоров является одним из актов, которым можно заменить локальные акты для микропредприятий. Это представляет собой значительное преимущество для малых предприятий, которые таким образом отказываются от разработки собственной формулировки трудового договора.
Типовые трудовые договора для микропредприятий разработаны правительством Российской Федерации и утверждены постановлением Минтруда РФ № 14-1/в-591 от 27 декабря 2016 года. Эти договора относятся к числу типовых документов и заполняются работодателем в соответствии с формой, предложенной в постановлении.
Типовые трудовые договоры для микропредприятий предоставляют работодателю право на самостоятельное изменение некоторых формулировок договора в зависимости от особенностей предприятия и работающих на нем сотрудников.
Законодательство Российской Федерации предусматривает, что типовые трудовые договоры для микропредприятий включаются в единый реестр типовых документов по трудовому праву. Таким образом, заключение типового договора способствует соблюдению требований трудового законодательства и защите прав работников.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Типовой договор — когда можно применять
Типовой договор можно применять всем субъектам хозяйствования — как микро, малым, средним, так и крупным. Главная особенность применения типового договора заключается в том, что если организация относится к категории микро, то применяя типовую форму договора, она может отказаться от применения основных кадровых документов (не всех). Таким образом, данная форма трудового договора заменяет часть остальных документов, при этом значительно упрощая ведение кадрового учета на предприятии. Это очень удобно когда штат сотрудников небольшой (а у микро предприятий штат всегда не больше 15 человек), не нужно вводить кадровую службу, потому как основные принципы работы расписаны в трудовом договоре.
Важно! Если Типовую форму применяют малые, средние или крупные предприятия, то они обязаны вести кадровый учет в полном объеме и не могут заменить договоров никакие другие кадровые документы, которые должны быть на предприятии.
Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату
Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.
Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:
- об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
- о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
- о правах и обязанностях руководителя;
- об условиях и размерах оплаты труда;
- о периодах работы и режиме отдыха;
- об охране труда сотрудников;
- о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
- об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
- о внесении изменений в условия договора в будущем;
- о мерах ответственности сторон договора;
- о заключительных моментах.
Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.
Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.
Специфика Типового Трудового Договора для Микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий в 2023 году представляет собой официальный образец документа, который служит основой для заключения трудового договора между работником и организацией-работодателем.
Особенность этой формы состоит в том, что она специально разработана для микропредприятий — организаций, в которых работает ограниченное количество сотрудников. Такие предприятия обычно имеют небольшой штат, что влияет на ряд аспектов, включая оформление трудовых договоров.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2023 года. Она заменяет прежнюю форму, утвержденную в 2023 году. Данный документ является официальным образцом и предназначен для регулирования отношений между работодателями и работниками в сфере малого предпринимательства.
Типовой трудовой договор РК 2021
Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:
- испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
- заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
- предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
- соблюдение конфиденциальности.
Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.
Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную.
С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?
Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий
Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?
Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.
Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?
Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.
Образец трудового договора
«12» марта 2020 года
город Москва
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:
СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.
СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ
2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.
2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).
СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.
3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.
3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.
3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.
3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).
4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.
4.3. Дата прекращения Договора 01.09.2019 года.
4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.
СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.
5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.
5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.
5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.
Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:
- имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
- сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.
Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.
Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.
В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.
5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам обязано быть вежливым, корректным и безупречным.
5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги, как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.
СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.
6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
Работодатель может производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т.п.)
7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.
7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник представит листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.
7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.
СТАТЬЯ 8. ОТПУСК
8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон, Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.
8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.
9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.
9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.
9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись.
СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.
10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.
СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.
11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.
11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.
11.5. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
|
От имени РАБОТОДАТЕЛЯ: |
РАБОТНИК: |
|---|---|
|
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванов И.И. 12.03.2019 |
Преподаватель верховой езды Петров П.П. 12.03.2019 |
|
Экземпляр трудового договора на руки получил Петров 12.03.2018 |
В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу.
Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:
- наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
- в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
- лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
- наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
- гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
- сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
- лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
- сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
- работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
- гражданин принимается в состав экипажа судов;
- лицо намерено трудиться по совместительству;
- прочие.
Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.